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兼职生法定节日没有三薪没
国家规定
兼职有三薪
吗
答:
1、不能,兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持
。2、根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,在法定节假日期间,劳动者是带薪休息的,节假日当天劳动者即使不上班,用人单位也应当支付原工资待遇。3、根据原劳...
兼职法定节假日有
国家3倍工资吗?
视频时间 01:46
学生
兼职节假日三薪
吗
答:
兼职一般是没有节假日三薪这一说的
,劳动法没有相关规定。而且学生的话尚不具备劳动者的资格,并不适用劳动法关于法定节假日加班3倍工资的相关规定,只能按照合同法的规定,依照你们的合同约定内容执行。
学生
兼职节假日三薪
吗
答:
学生兼职节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。学生假期兼职的好处是什么学生假期兼职的好...
兼职节假日有三薪
吗
答:
没有
。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知,兼职生在我国法定节假日的时候,是没有三倍工资以及三薪的,因为兼职与雇佣者不属于劳动关系。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资,它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。
兼职节假日有三薪
吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
兼职
不属于劳动关系,提供劳务的一方不是用人单位的成员,不接受用人单位的管理和指挥,也不享有用人单位的各项福利待遇,不适用《劳动法》的相关规定。所以兼职在
节假日没有三薪
。
兼职节假日有三薪
吗
答:
兼职节假日没有三薪
。兼职是不可以享受节制
假日三
倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。但
兼职法定节假日
是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排...
学生
兼职节假日三薪
吗
答:
并
没有三
倍工资。这是因为
兼职
并不属于劳动关系,所以不适用《劳动法》及相关法律规定。《劳动法》中规定的
法定节假日三
倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者。也就是说,如果劳动者在国家法定节假日加班的,用人单位应当按不低于平时工资300%的标准支付加班费。但是,对于兼职者来说,在法定节假日是否有...
长期
兼职
是否享有国家
法定节假日三薪
答:
兼职
关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职获得“
三薪
”
没有
法院支持。
法定假日
享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
所有
兼职节假日
不
三薪
违法吗
答:
法定节假日
不给
三薪
是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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