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兼职聘用合同和劳务合同区别
兼职合同和劳务合同
的
区别
答:
一、用工形式差异
劳动合同是指全日制用工形式,而兼职合同通常指非全日制用工。二、
解除合同通知期限不同
无论是雇主还是雇员,解除劳动合同都需要提前通知对方。兼职合同允许任何一方随时通知终止用工。三、试用期约定不同
兼职合同中不得设定试用期
。而劳动合同则允许在合同中约定试用期。兼职合同需要注...
兼职合同和劳务合同
的
区别
答:
兼职合同和劳务合同的区别如下:
1、主体不同
。劳务合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、
法律规范不同
。
劳务合同适用劳动法和劳动合同法
,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、
解决争议的办法不同
。劳务争议必须提起仲裁,兼职争议不...
...劳务合同、兼职合同有什么
区别
?
劳务合同和兼职合同
是否..._百度...
答:
1. 合同主体:劳动合同主体为用人单位与劳动者,而兼职合同主体可以是任何单位或自然人
。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3. 法律渊源:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
兼职合同和劳动合同
的
区别
答:
两者有一定的区别:(1)主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)
主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系...
劳务合同与兼职协议区别
答:
一、劳动合同和兼职合同有什么区别?
1、主体不同
。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。 2、
法律规范不同
。劳动合同适用《劳动法》 和《劳动合同法 》 ,兼职如果是非全日制劳动可能适用 《劳动合同法 》 ,否则只能适用其他法律,比如《民法典》 (自...
劳务合同和兼职合同
有什么不同
答:
(1)
主体资格不同
。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)
主体性质及其关系不同
。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳务合同和聘用合同
的
区别
答:
法律分析:一、用途不同:1、
劳动合同
:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、
劳务合同
:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、
聘用协议
书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或
兼职
的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二...
劳务合同与聘用合同
的
区别
答:
法律分析:一、用途不同:1、
劳务合同
:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;2、
聘用协议
书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或
兼职
的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二、特点不同:1、劳务合同:一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间...
兼职协议和劳动合同
的
区别
答:
兼职协议和劳动合同的区别:
1.主体不同
。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2.
法律规范不同
。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如民法典。3.
解决争议的办法不同
。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4.法律性质...
兼职
劳务
合同和劳务合同
的
区别
答:
法律分析:
1、主体不同
。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、
法律规范不同
。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》,兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》。3、
解决争议的办法不同
。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律...
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