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内招外招的优缺点
外部招聘与内部招聘各
有什么优缺点
?
答:
一、外部招聘 优点:
1、给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候
节省了时间和企业的培训费用
。缺点:1、
成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的
。
内部招聘和外部
招聘的优缺点
答:
内部招聘的优点:第一:能够对组织员工产生较强的激励作用
。第二:与外部招聘相比,
内部招聘的有效性更强,可信度更高
。第三:与外部招聘相比,内部员工适应性更强。第四:
费用率低
。“本部制造”可以节约高昂费用,内部招聘的缺点:第一:可能造成内部矛盾。第二:容易造成“近亲繁殖”第三:失去选取...
外部招聘和内部招聘各
有什么优缺点
答:
1、优点:(1)招聘成本和效率:直接成本比较低
,效率相对较高。(2)
员工激励
:内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,容易激励和鼓舞员工士气。(3)
价值观念
:长期的磨合,员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观,组织忠诚度较高。(4)
学习成本
:内部员工对企业的业务模式和管理方式熟悉,学习成...
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?_百度...
答:
缺点:1.招募成本大。2.筛选难度大,时间长。4.影响内部员工的积极性。5.决策风险大
。内部招聘的优缺点。优点:
第一,有利于鼓舞士气,提高工作热情
,调动内部员工的积极性第二,有利于保证选聘工作的正确性。第三,有利于使被聘者迅速展开工作,组织内成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工...
内部招聘和外部
招聘的优缺点
答:
内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下:
一、内部招聘的优势:(1)招聘成本和效率
。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)
选拔的效度与信度
。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、...
请问一下企业内部招聘和外部
招聘的优缺点
答:
组织内部招聘的优点 组织和员工之间相互之间比较了解;创造了晋升的机会和防止可能的冗员;与外部招聘相比,成本低。内部
招聘的缺点
易导致“近亲繁殖”;易引发企业高层领导和员工之间的不团结;易引发后续问题;过多的内部招聘可能会使组织变得封闭;过多的内部招聘可能导致效率降低的现象 外部招聘的优点 人员...
外部招聘和内部招聘各
有什么优缺点
答:
1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。
缺点
:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作...
企业内部招聘和外部
招聘的优缺点
有哪些?
答:
内部
招聘的缺点
:1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。3)内部备选对象范围狭窄。外部招聘的优点:1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速...
由于内部招聘要优于外部招聘,因此,组织应该在内部寻找不到合适的人选...
答:
外部
招聘的
优势则在于可以为企业带来新思想新方法,有利于招聘一流人才,
缺点
是外募员工需要花费较长时间来进行培训和定位;可能挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心,或者引发内外部人才之间的冲突;“外部人员”有可能出现“水土不服”的现象,无法融入企业文化潮流之中;可能使企业沦为外聘...
相对于内部招聘而言,外部
招聘的缺点
是()。
答:
【答案】:B 相对于内部招聘而言,外部
招聘的缺点
有:①适应或定向的时间比较长;②对应聘者了解少,可能发生招聘错误;③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有:①选择余地大,有利于招到一流人才;②带来“新鲜血液”;③人才现成,节省培训投资;④不存在政治帮派。
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