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内退人员再就业规定
内退人员再就业
企业怎么办
答:
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退人员
、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
内退人员再就业规定
答:
法律主观:
内退人员再就业
,企业应当按照正常劳动者对待,与劳动者签订劳动合同,按期足额支付劳动者应得的工资,依法为劳动者缴纳社会保险,其他法律、法规
规定
企业应当给予再就业人员的福利待遇等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已...
退休后
再就业
受劳动法保护吗
答:
退休
人员再
工作不受劳动法的保护。根据法律
规定
,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
内退人员再就业
出现工伤意外如何处理
答:
经研究,原则同意你院第二种意见,即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关
规定
,离退休
人员
受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
内退人员再就业
交社保犯法吗
答:
法律分析:
内退人员再就业
交社保是不犯法的,作为内退员工来讲自己所在的工作单位并没有解除劳动合同,所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担,但对于自己原单位承担的社保待遇和新单位所交纳的社保待遇,就会造成一个重复交费的情况,对于自身来讲是没有任何实际意义。法律依据:《中华人民...
内退人员再就业
社保
答:
由于
内退人员
年龄偏大,实现
再就业
比较困难,为了使其生活有保障,依据文件
规定
,企业改制时,在计算安置费用中,已将内退人员的生活费、社保费预留到法定退休年龄时间止。因此,改制企业内退人员的生活费每月由企业分别发放并为其代缴纳社保保险金直至法定退休年龄止。达到法定退休年龄时,再正式办理退休手续...
内退人员再就业
企业怎么办
视频时间 00:59
内退
职工
再就业
,新单位是否应再缴纳五险一金
答:
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家
规定
共同缴纳失业保险费。第四十五条失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断
就业
的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员...
内退人员再就业
如何交社保
答:
事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的
人员
除外),签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。用人单位招用“4050”失业人员,签订3年及以上期限劳动合同的,除按上述
规定
给予社会保险补贴外,每招用1人再给予一次性的岗位补贴。
内退
职工
再就业
,用工单位还需要交养老保险吗
答:
内退
职工
再就业
,用工单位不需要交养老保险。“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新
人员
结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。内退期间由企业发放生活费,...
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