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内退和病退的工资标准
病退和内退
哪个划算些
答:
1、病退工资:通常按照一定比例发放,比例根据具体政策而定
;2、
医疗保险
:病退人员可享受医疗保险待遇,减轻医疗费用负担;3、
一次性补助
:某些情况下,病退人员可能会获得一次性补助金;4、其他福利:根据单位的不同,可能还会有其他形式的福利或补贴。综上所述,病退和内退的划算程度取决于个人具体情况和...
内退和病退
哪个
工资
高
答:
你好亲,
内退和病退两者的工资差不多,但是内退有高一点
。 内退不属于退休制度,只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄,但是企业富余人员比较大,为了实现减员增效的目标,企业根据经营管理的需要,将那...
因病提前退休养老金怎么计算?
答:
病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减
。一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。企业职工退职:;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡...
企业
内退
影响正式退休金吗
答:
有影响。
内退通常情况下不会发放全额工资
,而是发放基本工资,
诸如正常工作时基本工资5000,其他工资5000,那么每月的工资总额则是1万元
,如果内部退休只领取基本工资,意味着只能领到5000元/月,社保等福利也是按照基本工资缴纳,意味着社保缴纳的档次和费用降低。在结合影响退休工资的三个因子(缴费年限,缴费...
内退人员
、
病退人员与正常退休
人员相比,养老金有差别吗?
答:
缴存基数低,缴费年限短人,养老保险金很有可能会小于退休前享有的
内退工资
。但是由于退休归属于国企的独有规章制度,国有企业职工的养老保险金很多人都会比内退后
的工资
高。总的来说,退休是公司内部安装员工的一种作法,实质上还处于员工,发放的酬劳属于薪水;退休工作人员,假如按照按照
病退的
条件办退休...
内退工资
高还是
病退工资
高?
答:
法律分析:
内退
属于单位里
内部退养的
情形,
病退
属于在职工因
病退
养的情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
病退
内退
病养有何区别
答:
但是,一般病退后的工资要高于内退的工资,不过病退的时间越晚退休后的工资越高。病退年龄要求是:男50岁以上、女45岁以上。内退仍算作企业在册职工(国家不认可),按企业规定的标准(一般企业是基本工资加最低或者基本岗位工资)拿工资。到退休年龄后正式办理退休手续,按
正常退休
享受退休人员待遇。其待遇...
内退跟病退
哪个好
答:
1、
病退
:男年满50周岁,女年满45周岁;交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上;因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理。2、内退:企业富余职工;法定的内退条件;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案。综上所述,肯定是内退好,
内退的
...
请问是
内退的工资
高还是
病退的工资
高?
答:
内退属于单位里
内部退养的
情形,
病退
属于在职工因
病退
养的情形,如果说是内退,单位正式在职的人员有机会得到的涨
工资
,
内退的
好像就没有了,如果说是病退,可能单位好一点的,或多或少给予一点照顾,也不是没有可能,但总的来说,内退也好、病退也罢,工资好像都不怎么高。
什么是“
内退
、退养、
病退
”?三者之间有什么关联?
答:
:1:病退:是指劳动者因病或者非因公负伤,不能再从事工作,经过鉴定丧失劳动能力,办理退休的人员,病退必须达到男50岁,女45岁,不达到这个年龄,是不能办理病退的。病退的退休费,在计算的时候,
要比正常退休的少
,每提前退休一年,扣减基本养老金2%(个人养老保险账户金额除外)。2:退养:退养是...
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