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内隐领导理论名词解释精简
什么是
内隐领导理论
答:
内隐领导理论
(ImplicitLeadershipTheory,简称ILT)是指人们在认知中自然形成的一种对领导者特质和行为的看法和期望,是一种心理模式。这种心理模式是由个体的认知、经验、文化等多种因素影响形成的,影响人们对领导者角色、特质和行为的评价和期望。内隐领导理论是一种不自觉的、潜意识形成的认知模式,人们...
什么是
内隐领导理论
答:
内隐领导理论
(implicit leadership theory)是指特质领导理论的一种。认为人们内心中关于领导的概念化,即“领导者应该是什么样的”在人们头脑中的内隐印象,受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出,领导风格的差异可以归结为不同民族文化中“人们共同的心理编码”的不同。
内隐领导理论
的
名词解释
答:
1.
内隐领导理论
是指人们内心深处对于领导者的认知框架,即关于领导者应该如何表现的心理印象。2. 这种理论认为,这些内在的领导观念受到文化因素的深远影响。3. 霍夫斯泰德在1980年提出,领导风格的差异可以追溯到不同民族文化中人们共同的心理编码差异。4. 为了验证cPM模式是否确实是中国文化背景下的领导...
名词解释内隐领导理论
答:
内隐领导理论
是指特质领导理论的一种。认为人们内心中关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"在人们头脑中的内隐印象,受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出,领导风格的差异可以归结为不同民族文化中"人们共同的心理编码"的不同。20世纪70年代中期起,领导力认知理论受到越来越多的重视。研究...
正式授权
名词解释
答案
答:
拥有独立意识和选择权,对领导成效具有决定性影响。4.
内隐领导理论
:这指的是人们对领导概念的看法,既包括对领导者是什么的理解,也包括对领导者应有的样子的期待。这种理论既涵盖了对现状的认识,也包含了对理想状态的设想。心理学家将这种用来探究人们内心领导概念结构的理论称为内隐领导理论。
行政学组织
名词解释
行政
领导
学名词解释协
答:
7、
内隐领导理论
:有关领导概念的看法,既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么样的,既表明人们对领导者的要求,也表明了人们对领导者的期望。心理学家将这种探明人们“内心”领导概念结构的理论称之为内隐领导理论。8、柔性领导:就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力...
正式授权
名词解释
答:
2追随者;是指那些在领导活动中与领导者有共同利益或信仰,追求共同组织目标人。追随者在领导过程中具有主体地位,有独立意识和选择权,对领导绩效发挥着举足轻重的作用。3
内隐领导理论
;有关领导概念的看法,即含有领导着是什么的内容,也含有领导者应该是什么样的内容,即既有实然,也有应然。心理学家...
当代
领导
有效性
理论
有()
答:
【答案】:A、B、C、D 领导有效性理论。 当代领导有效性理论有:魅力型领导理论、交换型领导理论、社会认知资源理论、
内隐领导理论
、变革领导理论
领导者
特质
理论
是什么
答:
而伴随领导内涵的发展,领导发展成为一个包括领导者、追随者、情景的互动过程。领导内涵的扩大为领导特质研究拓宽了视角,领导特质理论研究通过将领导视为领导者、追随者、情景的互动过程,突破了领导者层面的研究,发展为多取向和多层次上的综合性研究,产生了魅力领导理论、
内隐领导理论
、成就领导与动机型...
领导理论
简介
答:
如今,
领导理论
已经成为西方管理理论体系中的主流,为各级管理者提供了理解和提升自身领导力的科学视角和方法。通过理解和应用这些理论,领导者们能够更好地理解下属需求,制定有效的策略,从而提高团队的整体效能。在这个不断变化的管理环境中,领导理论的重要性将持续发挥,为组织的成功提供持续的支持。
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