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农村小学奖励性绩效工资考核方案
中
小学
教师
绩效工资
发放办法
答:
中
小学
教师
奖励性绩效工资方案
一、
绩效奖项
的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、
农村
学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
平江县义务教育学校
绩效工资
实施办法平江县义务教育学校绩效工资实施办 ...
答:
二、
绩效工资
核定总量依据基本工资和津贴补贴水平,每年调整,
农村
学校给予倾斜。2009年标准为每人每年12000元。三、资金来源与分配资金来源包括中央到地方四级财政补助,以及学校合法收入。补助标准根据不同学校划分,四类学校分别享有不同补助。四、绩效工资分配绩效工资分为基础性和
奖励性
两部分,前者按职务层...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准 由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。
奖励性绩效工资
主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办 法。根据...
关于义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(三)学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的地方,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,
奖励性绩效工资
经学校主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。组织实...
教职工
绩效考核方案
答:
5、坚持向班主任、
农村
偏远地区教师倾斜的原则。 6、坚持统筹兼顾、科学合理的原则。 7、坚持学校
奖励性绩效
总额包干的原则。 四、基本内容 (—)绩效工资的核定 绩效工资按基础
性工资
和奖励性工资两部分分配。基础
性绩效工资
只按月发放的津贴补贴工资,奖励性工资主要体现工作量和实地贡献等因素,根据
考核
结果按学期或...
义务教育学校实施
绩效工资
指导意见的江苏省义务教育学校绩效工资实施意 ...
答:
奖励性绩效工资
主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。具体发放办法和标准由学校在
考核
的基础上自主确定。(二)基础性绩效工资一般设立岗位津贴、生活补贴两项。对
农村
义务教育学校增设农村学校教师补贴。岗位津贴的具体发放办法和标准根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距合理确定。生活补贴的发放...
义务教育学校
绩效工资
制度
答:
绩效工资构成 义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分,绩效工资总量的30%作为
奖励性绩效工资
,由学校按照规范的程序和办法自主分配,主要体现工作量和实际贡献等因素。在
绩效考核
的基础上,合理确定奖励性绩效工资分配等次,一般按学期或者学年发放。经费保障 义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入财政...
南京市义务教育学校
绩效工资
实施办法的绩效工资的实施
答:
一般按月发放。
奖励性绩效工资
。主要体现工作人员工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。由学校按规定程序和要求,建立分配办法,并在
考核
的基础上自主发放。 1、基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资,一般设立岗位津贴和生活补贴两项。其中,对地处偏远、条件艰苦的
农村
义务教育学校,增设农村教师...
丰南教师
绩效工资
答:
三、奖励性绩效
考核
分配实施办法 一工作思路 第一步将班主任津贴、边远
农村
教师补贴、校长岗位津贴从全区义务教育学校
奖励性绩效工资
总量中核出,自成系列进行分配,体现全区统筹,重岗重薪。第二步将其余的奖励性绩效工资量由教育局按学校在编教职工人数核定到每所学校,由学校根据管理、专任、工勤等不同...
重庆市
农村小学
教师
工资
待遇怎么样?
答:
重庆涪陵教师待遇教龄20多年,职称不详,每个月到手
工资
为5800,每个月
考核
奖1390,每学期还有4000多的百分之三十的
奖励性绩效
。每年年终还有28000的年终目标奖,学校平时每月还有几百元的课时津贴,此外一年还有25000元左右的住房公积金。重庆市经济不错,教师待遇还可以重庆市作为四大直辖市,重庆市经济发展...
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