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农民工未签订劳动合同被辞退赔偿
农民工没有签订劳动合同
的如何
赔偿
答:
用人单位没有跟农民工签订劳动合同的赔偿标准是,
向劳动者每个月支付两倍的工资
,而且农民工还可以要求用人单位跟自己补签劳动合同,如果双方建立劳动关系满一个月不满一年都没有签合同,就等于签订了无固定期限的劳动合同。 一、农民工没有签订劳动合同的如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
农民工未签订劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
农民工未签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿
。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么
讨要双倍工资理所当然
;实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。一、农民工未签订劳动合同怎么...
农民工没有签订劳动合同
的如何
赔偿
答:
1. 若用人单位未与农民工签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
农民工未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:农民工未签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
农民工
工地受伤
没签合同
怎么
赔偿
答:
1. 若农民工在工地受伤,但未签订劳动合同,
他们应获得双倍工资的赔偿
。2. 如果工地上的受伤农民工因未签订劳动合同而未购买工伤保险,那么用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。3. 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇,那么这些费用将从工伤保险基金中先行支付。4. 从工伤保险基金中先行支付的费用,最终...
农民工
被
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
农民工被辞退
的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内
订立
书面
劳动合同
,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即普通仲裁时效;4...
农民工没签合同
和没交社保能
赔偿
吗
答:
法律主观:
没签合同
的,由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者
赔偿
双倍的工资,最多支持十一个月的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日,或期满...
农民工不签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先如果是用人单位超过一个月
没有
与劳动者
签订劳动合同
,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要
赔付劳动
者经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等...
随意
辞退农民工
《
劳动合同
法》规定
的补偿
标准是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金施工企业招用
农民工
,必须按照...
请问
农民工
打工过程
无
原无故
被辞退
,工资应该怎样要
答:
1、
农民工
打工过程无原无故
被辞退
,如果
没有签订劳动合同
,可以要求支付双倍工资,如果被辞退没有依据就是违法的,应当支付双倍
补偿
金,并且还应当支付正常的工资。2、首先找公司要求支付工资或者
赔偿
金,如果不能支付,申请劳动仲裁。
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