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净利润计提提成
会计问题,计算业务
提成
,我们是新公司,老板让我根据
利润
定业务的...
答:
公司净利润:900-207=693 提成30%给你大约是 207.9 每km布匹
,你收入207.9 分析后 计算公式为:i=t-b; f(i)=0.3*0.97*i=0.291*i 500000里面有多少税前毛利润往上面的函数带入。假设10 5万带入,你得到:14550 税后。你比较一下这个值。这个没有计算所得税。3的税金是在公司计算净利...
公司按
利润
给员工
提成
,请问扣除企业所得税后计算提成和不扣除企业所得...
答:
税前
计提
和税后计提,基数不同,如计提比例不变的话,税前计提金额高,税后计提金额低。对公司的影响就是要多支付还是要少支付
提成
。
每月业绩满6万
提成
10个点怎么算的
答:
提成的计算公式一般为: 提成数=业绩总额×应计提率,则每月业绩满6万的提成应该是:60000*10%=6000元
。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-05-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/...
企业所得税与销售
提成
结算的问题。
答:
简单说,
企业所得税=(收入 - 成本 - 费用)* 25%
。所以,如果你们是按照净利润计提提成,企业要求扣除25%后的所得税是合理的。而如果是按照收入计提提成,则是老板变相减少你计提的基数,实现少给提成的目的。所以,首先最主要的是你们当初签订销售提成协议是怎样。以及续签协议时希望签成怎样。至于...
速卖通
提成
要把原有的算
答:
“毛利”计算绩效,也是目前比较多亚马逊电商使用的方式。
常用公式:销售绩效奖金=(收入-支出) × 计提比例,提成比例的话,通常在5%~8%
。纯利润计算公式:绩效奖金=(收入-支出) × 提成比例,提成比例:10%+,具体怎么比较合理,这个也要根据公司的情况制定,可以按阶梯级去设置比例。
公司单位的责任书
答:
___~___年度完成税前
利润
800万元-1000万元(含800万元),公司经营管理团队管理层可按全年利润额度25%的
计提提成
比例奖励。 ___~___年度完成税前利润1000万元(含1000万元)以上,公司经营管理团队管理层可按全年利润额度30%的计提提成比例奖励。 四、奖励兑现 1、经营目标完成结果,以___年12月31日止的帐面营收额...
上海做留学雅思的销售一个月底薪是多少
答:
3000-5000。
提成
标准:
净利润
的10%提取。提成分配:市场主管先提取40%,剩余60%所有参与分配人员平均分配。试用期员工不参与提成分配。提成每3个月
计提
1次,由财务部核算利润,行政部计算提成、造表,第4个月20日前发放。提成先发放50%,剩余50%分别于今年年底和明年年中发放。
袜子店如何给员工
提成
?
答:
1、首先要制定最低销售额,销售额的
净利润
要大于等于600元+房屋、水电、税务等等的费用;2、超出最低销售额部分按比例
提成
,具体比例按利润自己计算;例:每月销售6000元发基本工资(600元),月销售6000~9000则按超出部分*20%奖励,月销售9000~12000则按超出部分*15%奖励,月销售12000~15000则按超出...
销售人员一般
提成
是多少
答:
做这个事情的时候,一定要考虑一般情况下,业务员可以做到业绩是多少,也要有个合理的预估,这样做出来的
提成
方案才是可行的,因为一但员工觉得这个目标根本不可能达成,从一开始就会放弃的。所以一定要实事求是的去设计,适当展望,不要凭空想象和一厢情愿。2、贸易公司:外贸公司一般按照
净利润
计算,提...
销售
提成
要多少合适
答:
发放月薪=底薪+费用
提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,业绩任务额度为50000元/月,底薪1500元/月 第四条 底薪发放 底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条 提成设定 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用提成设定为0...
1
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