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几个月不发工资算拖欠工资
公司
不发工资
多久
算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
多久
不发工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
企业过了多久
发工资
才
算拖欠
工人工资?
答:
1、按规定,企业发放工资周期最长不得超过一个月;
2、如果超过一个月没有发放工资,即可以视为拖欠工资
。
三个月不发工资算
不
算拖欠工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
工资拖欠
几天算违法
答:
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
拖欠工资
多久算违法?
答:
一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果
超过一个月
没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法中规定公司多久
不发
才
算拖欠工资
答:
超过30天即构成拖欠工资
。4、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
工资
多久
不发算拖欠
答:
一、工资多久
不发算拖欠
1、公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为
拖欠工资
。非全日制用工即临时工每个
工资支付
周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
公司二
个月不发工资算
违法
答:
一、公司二个月不发工资算违法1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
拖欠工资
多久算违法可以索赔
多少
答:
1、只要单位在一个
工资支付
周期内
未支付
员工工资,那么
拖欠工资
就
属于
违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六
个月不
满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
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