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几个月不开工资可以劳动仲裁
几个月不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:根据法律规定,
如果工资在一个支付周期内未发放,即一个月未发工资,劳动者可以申请劳动仲裁
。通常情况下,工资是按月支付的,即上个月的工资应在当月发放。如果用人单位延迟发放工资,则违反了法律规定。劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门协调不成,...
几个月不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事...
公司
几个月不发工资
,
可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁
。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
法律并未具体规定拖欠的时间
,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《工资支付...
劳动者要
几个月不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以...
一
个月不发工资可以劳动仲裁
吗
答:
一、拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁吗1、拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
。法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
不发工资
多久
可以劳动仲裁
答:
只要公司不按期
发工资
,劳动者就可以申请
劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。注意事项:...
公司拖欠
工资
多久
可以劳动仲裁
答:
1. 如果公司拖欠
工资
,劳动者可以在拖欠发生后的30天内向
劳动仲裁
委员会提起仲裁。2. 根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且支付时间应在双方约定的日期。如果遇到节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。对于实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。3. 在劳动...
公司三
个月不发工资
起诉
劳动仲裁
答:
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请
劳动仲裁
处理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半
个月不发
,并且没有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待...
三
个月不发工资劳动仲裁
赔偿标准
答:
拖欠工资3个月赔偿如下:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两
个月工资
的标准计算。如果工作不满六个月,...
企业拖欠
工资
多久
可以
申请
劳动仲裁
答:
则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。从理论上讲,只要未在约定的时间支付工资,就属于拖欠。但通常情况下,申请
劳动仲裁
,往往是在向劳动监察大队投诉无果后进行的,时间至少是在一
个月
后。
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