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凯利三因素归因模型
凯利
的
归因模型
答:
能够在多次观察同类行为或事件的情况下的
归因
,称为多线索归因;依据一次观察就做出归因的情况,称为单线索归因。内部归因与外部归因
凯利
认为,人们对行为归因总是涉及三个方面的
因素
(1)客观刺激物;(2)行动者;(
3
)所处关系或情境。其中,行动者的因素是属于内部归因,客观刺激物和所处的关系或情...
凯利
的三维
归因
理论
答:
凯利
将
归因
现象区分为两类:一类是能够在多次观察同类行为或事件的情况下的归因,称为多线索归因;另一类则是依据一次观察就做出归因的情况,称为单线索归因。凯利认为,人们对行为归因总是涉及三个方面的
因素
(1)客观刺激物;(2)行动者;(
3
)所处关系或情境;其中,行动者的因素是属于内部归因,客观刺激物和所处的关系或...
凯利
的
归因
理论叫做
答:
凯利归因模型
认为,人们在知觉他人的行为时,总是试图进行推断和解释。归因是指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。归因涉及三个方面的
因素
:客观事物、行动人和所处关系或情境。对这三个因素的任何一个因素的归因都取决于下列三种行为信息:1. 特异性:行动者是否对同类其他客观事物做...
三维归因理论
凯利
的
归因模型
答:
凯利
的
归因
理论将归因分为多线索归因(基于多次观察)和单线索归因(基于一次观察)两种。归因时,他强调三个关键
因素
:客观刺激物、行为者和所处环境。行为者的因素归于内部归因,客观因素和环境归于外部归因。判断行为原因时,我们需要考虑三个标准:特异性(行为的一致性和区别性)、一致性(行为的稳定...
简述凯特
归因模型
,及其特点
答:
H·H·
凯利
提出,可以使用3种不同的解释说明行为的原因:①
归因
于从事该行为的行动者。②归因于行动者的对手 。③归因于行为产生的环境 。这
3个
原因都是可能的,要找出真正的原因主要使用3种信息 :一致性 、一贯性和特异性 。凯利强调了3种信息的重要性 ,所以他的理论又称为三度理论。凯利又提出...
凯利归因
理论的基本要点 有哪些
答:
凯利
的
归因
理论--协变分析理论 凯利(Kelley,1967)对于归因研究的重要贡献就是协变分析
模型
。协变是指多个事件之间同时出现的现象,如果两件事情总是同时出现,它们之间就是高协变性,如果只是偶尔同时出现则是低协变性。例如,每次我穿皮大衣时,小狗都会打喷嚏,这就是高协变性,而如果它只是有时在...
三度
归因
理论的提出者是( )。
答:
三度
归因
理论的提出者是(
凯利
)。三维归因理论(Cube theory),也称炻度理论或立方体理论,由美国社会心理学家凯利于1967年发表的《社会心理学的归因理论》一书中提出。凯利认为,对他人行为的归因一般要经历三个阶段,首先是观察行为,其次是判断原因,最后是排除偶然
因素
和迫于环境的因素。一般人们在归因...
归因模型凯利
的归因模型的作用
答:
归因模型
,由
凯利
提出,对于理解和管理他人的行为具有关键作用。人们在对他人行为进行评价时,往往会遵循一定的心理法则。在组织管理中,无论是管理者还是员工,都无法避免这些法则的影响。管理者需要意识到,员工的行为反应不仅取决于客观现实,更受到他们对环境的主观理解,如薪酬满意度、上级评价、工作环境...
《决策与判断》:
归因
理论
答:
1、变异分析框架 根据这个
模型
,人们一般依据三种可能的原因来解释行为:(1)个人——当事人的某个方面可能导致行为;(2)情境——情境的某些持续存在的特征可能导致行为;(3)时间——特定时刻的某些
因素
可能导致行为。
凯利
认为这三种
归因
方式主要依据三种信息源:1.普遍性:在相同的情境中,其他人的...
管理者应该怎样引导组织成员克服
归因
偏差
答:
企业人管理「
归因模型
」操作篇 〖导入描述〗美国心理学家「海德」和「
凯利
」提出和归纳了归因理论,通过预测和评价人们的行为;从而可以对环境和行为实施有效控制。其中需要对他人或自己的行为过程进行因果解释和推论;整个过程称为“归因模型”。1、有果必有因 人们对自我的评价往往是高估自己的成绩和贡献...
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