33问答网
所有问题
当前搜索:
出去上班休班带薪吗
带薪假日和不
带薪休
假的区别是什么
答:
二是带薪休假的时间如果安排上班
,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。 相关知识:带薪休假实行措施 其一,依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出,“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年...
正常月
休
四天是否都是
带薪
答:
劳动者每月享受的加班费要看每个月的休息日以及节假日的天数了,
正常的休假都是应该带薪的
。对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工...
周末休息是
带薪
的吗
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节...
...23天,休班2天,年假6天。公司规定
休班带薪
,年假不带薪。
答:
但是“休班带薪,年假不带薪”是不规范的
。应该是休班不带薪,年假带薪哦。这样的话:1400/21.75*(23+6)
月
休
4天,
带薪
工资怎么算
答:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第...
正常
带薪休
假2天,上了20天班老板要辞退员工,休息这两天有工资吗?
答:
休息这两天也是有工资的,因为这是正常的休假,老板辞退你,应该给予你正常的工资,这两天应该算在里面的。
10月份上5天班有
带薪休
假吗
答:
有。10月份上5天班有
带薪休
假,10月份国庆假期是法定假,每个劳动者都有权享受这个假期,带薪年休假,是指劳动者在休年假期间,享有和正常
工作
期间相同的工资收入。
一个月底薪1500,
带薪休班
两天,上了9天怎么算?
答:
一个月底薪1500,平均每月
上班
21-22天,大约每天薪金71.4元左右,
带薪休班
两天,上了9天,共计上了11天的班。大约要有750元吧。不知道这样算可不可以,最终是多少钱,要看公司给你多少了。因为,话语权在公司方呀。
上班
未满一个月休假算
带薪吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受
带薪休
假。带薪年休假是指劳动者连续
工作
一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
私人企业有
带薪休
假吗
答:
一、私人企业有
带薪休
假吗1、私人企业有带薪休假。如春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间
上班
的,用人单位是有效支付其3倍工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪休班跟带薪休息有啥区别
带薪和不带薪休班有啥区别
元旦休班带薪吗
带薪休班2天超出
带薪休班算在满勤吗
员工入职第一个月有带薪休班吗
带薪休假上班工资怎么算
什么叫带薪休班
带薪休班是什么意思