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出差时间内属于什么行为
职工
出差
期间意外死亡是工伤吗
答:
职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,
只要不从事和外派工作无关的行为
;无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤。《...
借公务差旅之机旅游
如何认定
答:
1、“借公务差旅之机旅游”,是指确有实际公务需要出差,借此机会在出差的过程中进行旅游的行为
。判断是否属于“借公务差旅之机旅游”,需要注意把握以下几点:2、(一)
是否使用公款
。该违纪行为属于违反廉洁纪律行为,侵犯的是职务廉洁性和财务管理制度,构成该行为要求借机旅游过程中使用的资金是公款,包...
临时
出差属于
不可抗力么。可以作为违约的理由么
答:
一、出差,包括临时出差,
都应当属于正常的工作状态,不属于不可抗力的范畴
。二、《民法通则》《合同法》规定的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力可以是自然原因酿成的,也可以是人为的、社会因素引起的。前者如地震、水灾、旱灾等,后者如战争、政府禁令、罢工等。如果...
出差
晚上住宿算
加班
吗
答:
法律分析:
是否确定为加班
,并不能完全单纯地以时间为认定标准,还必须要以特定的工作内容为支撑,需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性,需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定,是否经过相应的审批,劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式,是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。...
关于劳动法对
出差时间
的规定
答:
出差时间一般不得超过一个月,
超过的属于违法行为
,职工有权拒绝这种长期出差行为。
出差
中请假旅游违纪么
答:
你有假期并不影响公司的业务,那就是正常的,不
属于
违规
行为
。自费的是可以的,前提要请假。第二种,看公司。只要不违反原则,不耽误
出差
办的事情。看你们公司的制度了,不耽误正事又有
时间
一般都是允许的。第三种,看领导。那要看你们单位领导了其实这也是正常的只要不耽误太多时间没
什么
的回去给领带...
什么
范围
算出差
答:
法律分析:
出差属于
用人单位对劳动者的一种劳务派遣
行为
,因此出差的
时间
等同于工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
出差
期间酒店猝死
算
不算工伤
答:
如因公司原因的
算
工伤,单位指派离家外出去完成单位指定的工作任务,属正常的履行职责
行为
。在这一特定
时间
段和空间场所内,只要其不从事与外派工作无关的行为,无论
是
工作时间还是合理的休息,均
属于
因工作所需的时间。一、工伤认定范围包括
哪些
:1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和...
《劳动法》
出差
坐车的路上的算工作
时间
吗?
答:
但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在计算
加班
时,只有休息...
出差
过程中的受伤能认定工伤吗,工伤认定规定
是什么
?
答:
出差
上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否
属于
工伤或者视同工伤给予定性的行政确认
行为
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
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