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出纳绩效考核指标有哪些内容
财务部
出纳绩效考核内容
答:
财务部出纳绩效考核内容:
1、财务部出纳人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务部工作差错率的考核
,财务是一项非常细致的工作,账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
财务部
出纳绩效考核内容
答:
廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事
14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极主动,工作目标能如期实现 13
工作绩效
(60%)现金管理 认真执行现金管理制度 12 制度执行 严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不白条抵压现金 11 ...
财务
出纳绩效考核
答:
③ 根据经营需要,按公司的有关规定,及时提取、送存和保管现金,保证经营活动的正常运行
;④ 工资结算与款项报销准确无误,无拖延、无不执行;⑤ 严守公司财务数据,出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分;⑥ 每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表;⑦ 现金清查工作及时、准确,账账相符、账实相...
需要一份财务部财务人员的
绩效考核
方案,谢谢。
答:
1、岗位职责考核(考核的重点) : 指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价
。 2、能力考核: 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。 3、品德考核: 指对达...
出纳员
岗位职责及
绩效考核
标准是
什么
?
答:
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作
。工作内容:
负责现金支票的收入保管、签发支付工作
;严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种完整的原始凭证;及时与银行定期对账;根据公司领导的需要,编制各种资金流动...
财务部
绩效考核
办法或方案?
答:
一、被
考核
人员 财务会计和仓库工作人员 。
包括
财务负责人、会计、
出纳
、保管员、统计员。二、考核责任人:财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四...
绩效考核
制定具体步骤所需要的数据
答:
出纳
(费用报销)
绩效考核指标
序号考核指标权重%数据提供指标说明 1业务处理质量20资金主管单据审核及结转 2现金管理制 度遵守情况25资金主管及管理 主管随机检查财务制度遵守情况。3借款管理20 资金主管借款台帐的确认和催收 4服务质量15资金主管按有无被投诉考核 5现金安全性20资金主管现金保管存放库存无...
银行员工
绩效考核
办法
有哪些
答:
第九条 本办法中的
绩效考核内容包括
:①、出勤情况 ②、优质服务 ③、核算质量及内控管理 ④、业务学习情况 ⑤、其他 等5个方面,在对不同工作性质和业务属性的岗位进行考核时,上述考核项目中的具体考核内容、标准及整体考核权重也有所不同。本办法将从会计前台网点人员、会计主管及本部业务负责人、会计本部业务负责...
办公室和财务部门如何进行
绩效考核
?
答:
绩效考核
中,业务部门比如生产、销售、商务的考核很容易,因为工作
内容
与结果很容易量化,并且直接支撑经营中的业务目标,而后台职能支持部门绩效考核往往是企业绩效管理中常常失效的板块,比如其常常考核结果无法支撑公司经营管理都是自说自话、比如其阶段性工作很难量化、比如考核落地执行时考核落入细节变得考核芝麻蒜皮的日常...
财务总监或者财务经理的
绩效考核
标准?
答:
财务经理应该注重采用
包括
战略成本管理、目标成本管理、作业成本管理和适 时生产系统等的新型成本管理技术或新型成本管理系统。财务经理负责组组企业的成本管理工 作,进行成本的预测、计划、控制、核算、分析和
考核
,降低消耗,节约费用,提高盈利水 平,确保企业利润
指标
的完成。 规划能力 规划能力来源于渊博的知识和丰富的...
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