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刚入职第二天可不可以辞职
刚入职2天可以辞职
吗
答:
法律分析:可以
。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
刚入职第二天可不可以辞职
答:
法律分析:刚入职2天可以辞职
。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
刚入职可以辞职
吗
答:
法律分析:刚入职可以辞职
,根据最新的劳动合同法《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
刚入职第二天
就
离职
答:
法律主观:入职第二天辞职不可以直接走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
第一天
入职
签了劳动合同。
第二天不
想干了,
可以
解除劳动合同嘛_百度知 ...
视频时间 01:26
入职
签完合同
第二天离职
答:
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,
第二天
是
可以辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十...
刚入职第二天
就
离职
答:
1. 法律主观:
入职第二天辞职不能
直接离开。根据劳动法规定,劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。2. 法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
入职
后
可以
马上
辞职
吗
答:
法律分析:如果没有约定服务期的可以随时
辞职
,但是按照《劳动合同法》规定,需要提前一月提交书面辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
我第一天签了劳动合同但是
第二天
就不想干了
可以
直接走人么
答:
第一天签了劳动合同但是
第二天
就不想干了
不可以
直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
入职第二天辞职可以
直接走吗
答:
法律分析:一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,
入职
之后
第二天
是否
可以离职
,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际...
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