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刚入职1天可以辞职吗
刚入职
还在试用期
可以辞职吗
答:
法律分析:可以
。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面...
刚入职可以辞职吗
答:
法律分析:刚入职可以辞职
,根据最新的劳动合同法《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
试用期
可以
随时
辞职吗
答:
我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续
。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1314611794839521459/answer/4526193214 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决...
新员工
刚入职可以辞职吗
答:
法律分析:签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,
在试用期内的可以辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚入职
签了合同,想
辞职
,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
办理
入职
后不想干能马上
离职吗
答:
另外,和单位协商一致
可以辞职
,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,
刚刚入职
尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作...
刚入职
没签劳动合同
能辞职吗
答:
刚入职
,在还没有来得及签劳动合同的情况下是可以辞职的,即使签了劳动合同,员工也有辞职的权利,如果入职以后还在试用期阶段,提前三天通知用人单位就能辞职,已经转正的,辞职时需要提前30天向用人单位递交辞职报告。 一、刚入职没签劳动合同
能辞职吗
?刚入职没签劳动合同可以辞职。《中华人民共和国劳动...
员工
入职
后
一天可以离职吗
?
答:
办了入职就是公司的正式员工,有的员工
刚入职
没几天就提出离职,更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后
一天可以离职吗
?下面我就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗?
入职一天
也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方...
办
入职
手续的同
一天可以离职
么
答:
刚入职一天可以离职
么 刚入职一天可以离职。现在就业是实行双向选择,用人单位可以选择劳动者,劳动者也可以选择用人单位,谁也不可以硬留住谁。入职三天可以办
离职吗
辞职是你自己的权利,所以你就算是上班当天都可以去辞职的,只不过上班一两天的可能就不会有工资了,但是辞职肯定是没有任何的问题的。...
刚入职一天可以离职
么
答:
刚入职一天可以离职
。现在就业是实行双向选择,用人单位可以选择劳动者,劳动者也可以选择用人单位,谁也不可以硬留住谁。
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