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刚提离职领导就翻脸不认人
为什么有的公司员工
离职
时,
老板
会
翻脸
?
答:
因为你的
离职
,直接或间接影响了公司的利益,老师为此生气而
翻脸
的。作为一名员工,你当然有选择离职的权力,去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职,但若选择离职一定要打点好交接事务,这是你作为员工的职责。当然,你离职的好表现也能给
老板
留下一个好印象,或许日后的工作生涯还会再见。
我
离职
了,口头离职,
老板
同意了现在
翻脸不认
,要扣我百分之20,合理吗...
答:
司法实践中,许多用人单位也默许了员工的“口头
辞职
”或“不辞而别”,但是对方现在
不认
,就是没有协商一致,你就比较麻烦。要继续履行合同,或重新提交书面申请,再等30天。至于你说的一口咬定交了书面通知,有送达证据,证明书面通知送达人力资源部or相关部门人员。相关法规:《劳动合同法》第三十六条 ...
当你的工作无法为公司带来利润的时候,你是否就快要
离职
了?
答:
但现实是,很多
老板
都会
翻脸不认人
,态度反差强烈。这样的公司,不仅让当事人愤怒,也让其他在职员工心寒。所以,早日离开也是一种受益。第二:不尊重员工。在职场上,同样的努力,不同的公司,收获可能相差很多倍,为什么别人的公司会越来越好,而有的公司就只能倒闭呢?其实,我们可以发现,关键的一点就...
为什么
离职
时不要说公司的坏话
答:
有的
领导
在员工
离职
时,就会故意显得自己很是亲切,表面上是为员工好,帮助员工,其实本质却是员工画大饼,暂缓自己目前无人可用的危机。如果他一物色到合适的人,
就会翻脸不认人
,一脚把你踢开,至于以前说的加工资的事,早就忘得一干二净。三、指责领导、同事 有的离职人员,在自己离职时,感觉自己...
我们
领导
和我
翻脸
的原因是什么?
答:
给他的感觉是你记仇了。过去的事情都过去了,你还有前途,为了一次两次的经历而跟
领导
闹翻了影响了以后的发展不好,建议你跟你们部长谈谈比较好,主动承认一下错误,端正一下态度。毕竟人家也没义务帮你忙啊,帮你了是人家心情好,没办好也是人家发挥不好,不能怨人的。祝好运 ...
为什么当年我提拔了他,现在我退了去找他办事他却不理我?
答:
不要指望人情关系可以流传,它本来就不光彩! 当年你提拔了他,你退休后他
翻脸不认人
,不是因为你看走眼,而是因为他藏得太深,这事不怪你,换做是别人,也有可能被蒙蔽,提拔了那个表里不一的人。 其实你不用太过于自责,你在位的时候工作也是挺忙的,你手下这么多人,你不可能每一个都了解他们的秉性,尤其是那种内心...
保险公司实习结束后主管
翻脸不认人
,工资不给之外连保证金也不退还,还...
答:
完全可以通过媒体来解决,但还有一个办法就是可以通过你们当地的劳动行政部门就公司让你缴纳保证金的问题进行反映,根据劳动合同法第9条的规定,用人单位不得要求劳动者提供任何方式的担保,也包括让你提供保证金,都是违反法律规定的;另外,你还可以向当地的劳动仲裁部门
提出
劳动仲裁申请,要求公司支付你的...
之前向直属
领导提出离职
,经过一个星期后,直属领导让我主动提出离职,马 ...
答:
你
提出离职
的时候心理是怎么想的,你不是真的要离职,只是耍小脾气或者想要吐槽一下工作上的不满,并非真的此昂要离职,或者你提出离职后,希望
领导
尽快批准,在已提出离职后在工作上怠慢,领导考虑再三就同意了,你既然提出来,你肯定是对这工作还挺满意的 ...
说了
辞职
后后
领导
人身攻击
答:
职场就是一个利益共同体,你都
辞职了
还希望别人像之前一样戴着面具对待你,那是为难他自己。职场里有很多各种各样的问题,一个好的
领导
是不会做
翻脸不认人
的事情的,远离这种领导是最好的选择。你正常交接做好自己的手头工作,拿了属于自己的工资离开就好。这种人以后也不会有任何联系,不必在意。
为什么
离职
后,同事
就翻脸不认人
了呢?
答:
那一般便是趋利避害的原因。
离职
后,大部分人相互是不联系,即便联系,也可能因为利益上有往来,有合作关系,所以,你也可以认为,职场从来没有情比金贵,而是情比纸薄。断舍离,放空心态,把职场当成人生一个过场,你不过是过客,或许对此间的人情冷暖不再在意,不再被伤害。
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离职和公司翻脸影响以后吗
老板背后说离职员工坏话
提完离职老板看我像仇人一样
提离职后领导态度冷淡
一离职就彻底翻脸的领导
老实员工突然敢翻脸了
为什么我离职领导很不高兴
老板会记恨离职员工吗
提完离职领导突然冷落