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刚续签合同就被辞退怎么赔偿
刚签完劳动
合同就被辞退如何赔偿
答:
法律分析:1. 如果单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以
在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿
。
刚签完劳动
合同就被辞退怎么赔偿
答:
1. 双倍工资:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同
,那么应向劳动者支付双倍工资。2.
经济补偿金
:经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月的工资作为经济...
刚签完劳动
合同就被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
刚续签合同就被公司解聘
了
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
刚签了
合同被辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同刚
签
就辞退
有
怎样赔偿
?
答:
要根据具体情况来进行判断。如果劳动者是因为违反了相关规定而被劳动单位解除了劳动合同的,单位不需要向劳动者支付离职补偿金。如果是单位单方面解除劳动合同的,需要向劳动者支付半个月的工资。 一、劳动
合同刚
签
就辞退
有
怎样赔偿
要根据具体情况来进行判断。如果是因为劳动者自行解除劳动合同的或者是劳动...
刚续签合同就被辞退
答:
1. 如果雇主违法解雇员工,员工有权要求支付赔偿金。2. 如果解雇依据的是《劳动合同法》规定的合法理由,雇主无需支付
经济补偿金
或赔偿金。3. 如果关于赔偿的事宜与雇主无法达成一致,员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。4. 法律依据:- 《劳动合同法》第三十九条列出用人单位可以单方解除劳动合同的...
和厂里
续签
了
合同
,厂里
辞退怎么赔偿
?
答:
如果厂里在续签合同后辞退员工,员工有权要求厂里进行赔偿。具体的赔偿标准和方式,需要根据当地的劳动法规和合同条款来确定。一般来说,如果厂里辞退员工,
需要支付员工的经济补偿金
。经济补偿金的计算方法是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。具体的计算公式可以参考当地的劳动法规或者咨询专业的...
刚签
合同被公司辞退怎么赔偿
答:
合同
未到期
被辞退
也不一定有补偿金。一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)...
刚签
合同就被辞退
有什么补偿
答:
刚签合同就被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
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