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到期不续签劳动合同
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
不续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
合同到期
后
不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
后
不续签
可以直接离职。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签劳动合同
,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:一、合同期满,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动合同到期
后
不续签
答:
一、
劳动合同到期
可以
不续签
吗?可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,...
合同到期
了单位
不续签
有赔偿不
答:
合同
期满用人单位
不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
员工
劳动合同到期
了,员工
不续签
,可以吗?
答:
固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
劳动合同
过期2个月没有
续签
可以辞职不干吗
答:
劳动合同
过期2个月没有续签可以辞职不干。合同
到期不续签
的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
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