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到退休年龄合同没到期怎么办
合同没到期到退休年龄怎么办
答:
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下,
双方可以通过协商达成一致意见
。公司可以提出续约的建议,以继续利用员工的经验和技能;员工也可以考虑自己的实际情况,决定是否继续工作。在协商过程中,双方应充分考虑彼此的利益和需求,以达成公平合理的协议。四、其他考虑因素 除了上述因素外,双方还应考虑其他相关...
到了
退休年龄合同没到期
单位
可以辞退
吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,
劳动合同会直接终止
。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
到退休年龄合同未到期
还
可以继续工作
吗
答:
法律分析:当员工到达法定退休年龄且合同未到期时,
通常不能继续工作
。根据法律规定,一旦职工达到法定退休年龄,劳动合同将
自然终止
。在这种情况下,
企业不再续签劳动合同
,因为这符合法律规定,且员工已丧失法定劳动能力。此外,从员工达到退休年龄之日起,企业不再为该员工缴纳社会保险。如果企业仍希望这些员...
到了
退休年龄合同没到期
单位
可以辞退
吗
答:
综上所述,到了退休年龄但合同还没到期的情况下,
单位可以不再履行劳动合同义务,但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置
。如果员工希望继续工作,
双方可以协商签订劳务合同
,但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同
...
到了
退休年龄合同没到期可以辞退
吗
答:
到了退休年龄合同没到期可以辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,
劳动合同会直接终止
。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
退休年龄
到了劳动
合同
还
没到期怎么办
答:
退休年龄
到了劳动合同还
没到期
,不影响劳动合同终止。劳动合同终止情形包括:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动
合同期满
的;其他。男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以
办理退休
手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的...
劳动
合同没到期
,但已到法定
退休年龄
,该
怎么办
?
答:
劳动合同没有到期,但是已经
到达
了
退休年龄
,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动
合同没到期
,但已经到法定退休年龄应该
怎么办
。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
到了
退休年龄
社保没交够
合同没到期
可以终止合同吗
答:
1、职工到了 法定退休年龄 ,
合同自然终止
,不能再继续 签订劳动合同 ,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再 续签劳动合同 ,是 符合法律规定 的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不...
劳动
合同没到期
,但已经到了法定
退休年龄
,这种情况该
怎么办
?
答:
劳动
合同没到期
,但已经到了法定
退休年龄
这种情况需要继续缴纳社保,如果用人单位愿意继续聘用你,建议和单位协商,争取单位愿意为你继续缴纳社保,但单位需要去社保部门办理手续。如果用人单位愿意继续聘用你,不愿意为你继续交社保,想建立劳务关系,就看你自己怎么想了。是否继续合作,看你怎么决定。无论...
退休年龄
已到但签约
合同未到期
公司
可以辞退
我吗
答:
可以辞退
,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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