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制度化管理更有利于企业发展
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制度化管理更加有利于企业
的
发展
\人性化管理更加有利于企业的发...
答:
四、制度化管理有利于企业持续、健康、安全的发展
。因为制度稳定,员工队伍稳定(收入稳定和安全感强),工作秩序稳定。市场发生重大变化,制度则做出适度调整,使得管理公开透明,信息沟通有畅通渠道,按章办事,一丝不苟。企业的效益成果,按制度与员工共享,队伍精明强干,效益与日俱增,企业具备应对市场...
...管理更有利于企业的
发展
,
制度化管理更有利于企业
的发展。
答:
当然是承认的,这个辩题无论怎么辩双方都必须承认人性管理和
制度化管理
的存在。辩题的关键并不在于有人性化管理而没有制度化管理或是有制度化管理而没人性化管理的问,而是在于人性化管理和
制度管理
都存在且都有利的情况下谁对
企业发展
更为有利。就是人性化管理与制度化管理两者优势的比较。这是一个比较...
...人性化管理更能促进
企业发展
;反方,
制度化管理更
能促进企业发展_百度...
答:
总之、制度化管理是企业发展的保证
,在此基础上考虑人性化管理,更有利于企业的发展,更能体现企业以人为本。但重要的是,不能搞反顺序。
制度化管理
的优缺点有哪些
答:
制度化管理有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性
,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“人性化”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干...
制度化管理
对
企业
都有哪些作用影响?
答:
一、制度化管理对企业的作用:1、利于企业运行的规范化和标准化,促进企业与国际接轨“一切按制度办事”是企业制度化管理的根本宗旨
。制度化管理是企业的“低文本文化”向“高文本文化”过渡的具体表现。企业通过各种制度来规范员工的行为,员工更多的是依据其共同的契约即制度来处理各种事务,而不是以往的察言观色和见...
企业规范化管理
的重要性
视频时间 01:10
人性化管理与
制度化管理
,哪个更能促进
企业发展
?
答:
一、人性化管理可以让员工们凝聚一心在我看来,如果起一个企业进行人性化管理的话,那么在这个公司工作的员工,他们可以说是十分的幸福,而且人性化的管理也是能够让员工们将所有的精神拧成一股绳,这样一来的话对于
企业发展
还是有着很好的影响的。二、
制度化管理
能够规范员工工作如果一个企业没有明确的...
求辩论赛资料:我方观点,
企业管理
中
制度化管理
比人性
化管理更
能促进企业...
答:
第一从辞海上差概念。第二,从立论来说,首先必须承认人性化管理和
制度化管理
都对
企业
有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的
发展
。那么我们就找出现在企业...
...人性化管理更能促进
企业发展
;反方:
制度化管理更
能促进企业发展...
答:
必将制约人的主动性和创造性的充分发挥,进而会限制
企业
人力资源潜力的充分利用和组织凝聚力的进一步提高。因此,在企业人力资源管理上就产生了这样一个问题:在什么条件下采用明确具体的
规范化
和
制度化
的非人性
化管理
,以实现企业组织行为的统一协调;在什么条件下采用激励和情感交换的人性化管理,以充分发挥...
在现代
企业
是
制度化管理有利于
促进企业的
发展
?
答:
家长式管理就能对付,但一旦人员超过一定的上限(譬如五十),那么家长式管理就忙不过来,也不适应了,就要转换成制度式管理,这是必然的趋势,人的管理能力有限,精力也有限,依据
制度管理
是
企业管理
的终极目标,至于企业文化,也能从制度体现出来。所以,现代企业的
发展
,
制度化管理
是必由之路。
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