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前程无忧企业看到员工跳槽
我在
前程无忧
上找工作,
公司
会
看到
我所有的工作申请吗?
答:
如果工作实在不开心,那就没事的,想
跳槽
了害怕他们
看到
,看到之后更好,说不定还会给你加薪,不加薪也就更加让你跳的彻底。
跳槽
者,近半数会后悔
答:
跳槽
者,近半数会后悔 近日,“
前程无忧
”网站做了一次 有关跳槽的调查,回收了6000份有效问卷。结果显示,47.86%的人跳槽后会后悔,希望重回原来的单位。但回原单位后,取得职业成功的却不足25%。对于这种状况,北京师范大学管理学院副教授李永瑞给出了自己的分析。他认为造成跳槽者后悔的原因主要...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁
跳槽
?
答:
公司
没有人性化的管理模式。公司里
员工
不是机器,所以对员工的管理要人性化管理,要管理员工,但不能太严格。比如迟到一分钟就扣钱,反复加班没有加班费。这种制度迟早会使职员们着急。富士康事件大家应该都听说过。最重要的原因是监管太严格,公司没有进行人性化管理。一些伙伴系统的不足,现在很多公司采...
在
前程无忧
网找工作会被
企业
HR暗里评价吗
答:
你有时间面试吗?如果不辞职。别的
企业
打电话过来,你在上班还能接电话吗?你咋办啊。
为什么智联招聘和
前程无忧
两个网站投递简历后所有的面试都会赶到一起...
答:
我在智联招聘做过,不管是智联还是
前程
,里面的
企业
大多雷同,对于网络招聘,有一个时效性,不是一发招聘广告就会收到简历。所以许多
公司
单位,知道自己在每年的春季会有固定的招聘需求,春季是
员工跳槽
离职的高峰期,公司在之前很早时还不需要人的时候就会把职位贴出来做准备,因为固定离职率高的无非就是...
跳薪族社会调查
答:
在2012年4月,
前程无忧
进行了一项关于薪资提升方式的调查。结果显示,令人震惊的是,高达90.9%的受访者认为,增加薪水的主要途径并非依赖于老板的主动加薪,而是通过
跳槽
来实现,这一比例凸显了跳槽对于
员工
薪资提升的重要性。只有相对较少的6.1%受访者认为加薪的可能性主要来自
公司
内部的晋升和调整。根据...
为什么感觉在
前程无忧
投递简历的人越来越少?
答:
制造业喜欢在那上面捞简历,我随便丢了份简历在上面,都没写全,还被制造业
公司
捞出来了。boss一般是it
企业
用 前面十年找过几次工作,
前程无忧
上投的简历基本回复很少,每次找到工作,不是HR
看到
我简历找来,就是微信行业群的招聘广告。现在行业群的招聘信息反而更靠谱。15年前在上面和智联上放过简历,...
离职危害多
跳槽
需谨慎
答:
前程无忧
网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内
跳槽
,就是因为新加入的
公司
处于转型期,内部管理混乱,斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“公司管理混乱、
人员
派系林立、工作压力大到影响到了我...
跳槽
网站哪家好?
答:
前程无忧
则是一家专注于互联网行业的招聘平台,对于想要在互联网行业
跳槽
的人来说,它是一个不错的选择。前程无忧的职位更新速度快,涵盖了众多知名
企业
和初创
公司
,用户可以通过它了解到最新的行业动态和职位机会。拉勾网则是一家专注于互联网行业招聘的平台,它的特色在于对职位和公司的严格筛选,确保...
频繁
跳槽
,面试如何应对?
答:
对于任何一家
公司
而言,
员工
的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁
跳槽
的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
前程无忧
论坛上的某位HR表示,一般...
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