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劝退员工怎么补偿
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劝退员工怎么补偿
答:
法律分析:应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劝退员工怎么补偿
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。3. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
工作4年被辞退按劳动法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、
员工劝退赔偿
标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
被公司
劝退补偿
标准
答:
公司劝退员工要按照
经济补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
劝退员工怎么补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法辞退的,
给与经济补偿金
,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劝退
和辞退的
赔偿
答:
通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要先确定
经济补偿
金。因为法律规定赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劝退员工怎么补偿
答:
劝退员工怎么补偿:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有
经济补偿
的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准:用人单位辞退员工是解除劳动...
三年老
员工
被辞退
怎么补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照
经济补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
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