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办入职后离职可以拿到工资吗
刚
入职
几天就
离职
,有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
几天就
离职
有
工资吗
答:
有
。根据查询百度律临网得知,不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。由此得知入职几天就离职有工资。
入职
四天主动
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
入职
几天就
离职
有
工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于当事人入职几天就离职的情形,也是有工资的
,其用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
几天就
离职
有
工资吗
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
入职
一周
离职
有
工资吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职
有
工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
入职
一周
离职
有
工资吗
答:
1、
入职
一周离职有
工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行...
入职
一个月
离职
有
工资吗
答:
能
可以领到
上月
工资
的,一般劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期
以后
,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新人
入职
15天
离职
有
工资吗
答:
法律分析:上班半个月,
辞职
后也是有
工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
入职
不满一个月
离职
是否
能拿到工资
答:
法律分析:
入职
不满一个月
离职
是
能够拿到工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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