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办完入职三年不能离职
入职
合同签
三年
可以
辞职
吗
答:
签了三年劳动合同是可以辞职的
。辞职方必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离职的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主...
入职
后签了
三年
合同
离职
算违约吗
答:
入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约,除非劳动合同中约定的有服务期
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的,才要支付违约金,但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。 一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的...
大连同方软银
三年不能离职
吗
答:
可以的
。大连同方软银公司的员工签订的劳动合同中,可能会有约定员工在入职后需要履行一定的服务期限,一般为1-3年不等。如果员工在服务期限内提出离职,可能需要承担违约金或其他法律责任。具体情况需要根据员工的劳动合同来确定。
入职
后人事让签
三年不能离职
的协议合法吗?
答:
人事让签三年不能离职的协议是不合法的
,在劳动合同法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
若
入职
后签订了
三年
的合同,中途可以提出
离职
吗?
答:
当然是可以提出离职的
,只要做好交接工作,公司同意是可以选择离职的。
合同规定
三年
内
不能辞职
答:
一、劳动合同签了
3年
可以提前
辞职
吗 签订合同后提前
离职
是可以的。 提前离职需要注意的问题: (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其...
入职
的时候公司要求签订
三年不离职
承诺书
答:
不合法,你到时候该怎么
离职
怎么离职就可以;试用期内提前三天提出即可,不赔偿;过了试用期后提前一个月书面提出,一个月后就必须放人。自己看看劳动合同法就知道了。上面的都是按照法律,但是在实际中都是双方好好沟通的,建议你也好好沟通下,人一旦提出要走了,企业也知道强留没有用。
入职
签
三年
合同代表什么
答:
简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由
不能
解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出
离职
申请,解除双方的劳动关系,单位
不可以
随便解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
社区工作者
三年
内
不能辞职
吗
答:
社区工作者目前是没有编制的,一般是与当地社工事务所签订劳动合同,所以如果这边想要
辞职
的话也是可以的。社区工作者不属于事业编也不属于公务员,工作一般在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织,目前来说,没有编制,一般的社区都是实行聘任制的,合同到期可以续签也可以
离职
,对以后报考公务员...
公务员
入职三年
,现在活越来越多,工资和公积金还不错,要不要
辞职
?
答:
要知道,这种做法十分短视,会让自己未来的职业道路在一定程度上变窄。之所以这样说,一方面是因为
入职
公务员不满五年,那么自己在五年内就
不能
再考公务员。另一方面是因为考上公务员十分不易,需要自己付出很多的努力,所以当自己选择
辞职
后,也意味着自己之前的努力全部白费。也就是说,因为活越来越多而辞职...
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