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办离职手续过程中还算在职吗
提交
离职
申请表
还算在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
还算在职员工
。提交申请表,表明你向公司要解除劳动合同的意愿,按照劳动合同法的规定,应该应该提前三十日(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),在公司没有作出同意解除劳动合同的表示前,你仍然是公司在职员工...
富士康15号提交的
离职
单,16号跑单,15号
算在职吗
答:
算
。提交离职单不意味着立即离职,而是需要经过一定的离职手续和审批程序。在这个过程中,员工仍然是公司的在职员工,需要继续履行工作职责,直到离职手续完成,因此15号算在职。
提交
离职
申请表
还算在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了离职报告,
只要公司还没有批准离职,就算是在职的员工
。
提了
离职
还没走
算在职吗
答:
法律分析:职工在
办理离职
时有几个时间点比较关键:提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤,有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤,更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤,那么解除劳动合同当日是
在职吗
需要根据...
交了
辞职
报告那一个月
算在职
还是
离职
答:
劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是
算在职
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
...
离职
申请最后一天
算在职吗
答:
算
,最后一天把
手续
也是属于工作时间,老板也需要支付工钱的。员工
离职
工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因
辞职的
,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是...
离职
当天
算不算在职
答:
法律分析:解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日
办理离职手续
的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位的...
发薪日当天
辞职算在职吗
答:
上当天的班,当天办理了离职,只要打了上下班卡,是
算在职
的。对于当天要
办理离职手续
的员工,可以选择当天不上班或者上班,如果不上班,只是到公司办理离职手续,交接工作,归还公司物品等,这个就不算在职,如果你正常打了上下班卡,就算你办理了离职也没关系,你当天也会领工资,算在职时间。
离职
申请已审批但未到最后工作日这段时间
算不算在职
?
答:
即使是
离职
报告已审批,就意味着离职通过。如果没
有办理
相应的
手续
,当然还是
在职
。办理就不算。
提前一个月交了
辞职
报告那个月在上班
算不算在职
?
答:
算在职
。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了
辞职
报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
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