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办离职时签协议限期结算工资
离职
可以要求公司结清
工资
吗?
答:
离职是否可以要求公司结清
工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法
办理离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司
签订
有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。辞职后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
签协议
上写
离职
当月
工资
不放?合法吗?
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
离职时工资
没有立即
结算
怎么办
答:
离职时工资没有立即结算的解决方法如下:
1、与用人单位协商,要求及时支付工资;2、协商不成,可申请调解或提起劳动仲裁;3、向劳动行政部门举报或向法院起诉
;4、劳动者可向劳动保障行政部门投诉,责令用人单位限期支付;5、逾期不支付的,可请求加付赔偿金。工资的支付方式和时间:1、按月支付工资的规定...
公司签了
离职协议
到规定日期还不给钱
答:
跟公司签订劳动合同,离职后公司不发工资
,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,也可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。如果出现恶意拖欠工资的行为,除了要全额支付工资外,还可以要求工资25%的经济补偿金。一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办? 1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工...
离职时 签订
竞业限制
协议
,其中说在以往发放
工资时
,已经包含了竞业限制...
答:
是不合法的,竞业限制补偿金应该在解除劳动合同之后,
用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
工资
没结清可以
签离职协议
吗
答:
工资
没结清可以
签离职协议
,工资、补偿什么的都协商好,签好字就可以离职了。如果
办离职
手续办了以后万一工资少算了,依然可以找他,也可以劳动仲裁他,《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理,如果协商不成的话,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:在
办理离职
交接手续
的时候
必须
结算
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
签了劳动解除
合同
压
工资
合理?
答:
一般劳动者在
离职的时候
,单位应该在15日内
办理
相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定
离职时工资
什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时
,用人单位应在解除或终止...
离职协议书
约定未收回的货款充抵
工资
,该条款有效吗
答:
最终法院判决公司依法返还李某被扣留的基本
工资
加提成共13万元。
离职
后工资怎么
结算
?劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动
合同的时候
,根据双方
签订
的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。劳动者本人原因给用人...
试用期
辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
法律分析试用期
辞职
,
签订
劳动
合同
的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
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