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加班几个小时算一天
加班几个小时算一天
答:
法律规定,
每天工作时间不得超过8小时,否则算加班。因此你按照4小时算半天、8小时算全天即可
。 如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时算一天有相关的规定
,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天
不超过8小时
的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
劳动法规定
加班几小时算一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者
每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时
、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
节假日
加班几个小时算一天
答:
法定假日加班,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
一周工作
几个小时算加班
答:
法律分析:关于一周超过多少
小时算加班
这个问题,解答如下。周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过
几个小时
?
答:
《劳动法》
规定每天工作不超过8小时
,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何
计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:不算时间天数。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天
不超过8小时
的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论
加班几个小时
都不会
算一天
的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
加班几小时算
半天
答:
加班
4小时算半天,加班8
小时算一天
,因为现在是执行的每天8小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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