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加班可以抵请假吗
请假
与
加班
工资
能抵吗
?
答:
请假与加班工资不能相抵扣
,劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。 一、请假与加班工资能抵吗?平时请假扣加班是不符合《劳动法》规定的,用人单位应依法支付加班费。《中华人民共和国劳...
加班工资与
请假
先
抵加班
费谁更符合劳动法?
答:
加班工资更符合,加班时要支付加班费,
不得用请假来抵消
,否则,违反劳动法的规定,应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%...
加班
与
请假
天数是否
可以
冲
抵
答:
在我们公司,关于平时加班及周未加班,
在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的
,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
员工
请假
用
加班抵
合法吗
答:
法律分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的
,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律依...
加班
与
请假
天数是否
可以
冲
抵
答:
在我们公司,关于平时加班及周未加班,
在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的
,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
周末
加班
需要
请假吗
答:
法律主观:经用人单位同意,周末
加班抵
平时
请假
是
可以
的。 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。...
请问月薪人员
请假
了两天,然后周末又到了车间
加班
,会不会拿加班的时
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定是实行月薪制,劳动者
请假
了两天,然后周末又到了车间
加班
,用人单位是不
能
拿加班的时间
抵
掉请假的时间,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
我们公司用
加班
工时
抵请假
工时,这样合法吗?
答:
现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去
抵
,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
劳动法哪条法律规定节假日
加班
不
能抵
冲其他
请假
的
答:
劳动法没有直接规定节假日加班不
能抵
冲其它的
请假
的,但是也没有规定
加班可以
用来抵冲请假的,如果双方协商一致,都没有异议的,并没有问题的,否则的话,应按《劳动法》的规定执行的,相关规定如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班
顶
请假
叫什么
答:
抵
假
请假
时间用
加班
时间来抵,这种行为叫做抵假。
可以
表述为,为了弥补请假造成的工作损失,保质保量地完成工作任务,自己愿牺牲休息时间。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
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