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加班工资发放标准及规定
加班工资
劳动法如何
规定发放
时间
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
; 3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资; 4、用人单位依法安排实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后延长工作时间的,根据以上原则分...
工厂
加班费
怎么算的
答:
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数
不得低于本市最低工资标准
。二、相关规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
员工
加班费
计算方法及
标准
答:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
国家关于值班补贴
发放
的
规定
是什么
答:
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元
。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补...
劳动法关于
加班
的
规定
答:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动...
加班费
计算方法及
标准
答:
加班费
计算方法及
标准
是:安排劳动者延长时间的支付不低于
工资
150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际...
法律
规定
的
加班工资
比例
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;加班补偿计算方式:1.包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,...
劳动法
规定
工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 加班工资的计算标准 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排...
劳动法
规定
每月
加班费
是怎么计算
视频时间 00:57
劳动法
加班费
计算方法及
标准
答:
3、法定休假日;小时
加班工资标准
=劳动合同
规定
的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者...
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