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加班工资怎么算才合法
法定
加班工资怎么算
的
视频时间 00:57
加班工资怎么计算
加班费计算方法
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
加班工资
的
计算
基数法律规定是什么
视频时间 00:59
国庆期间
加班工资怎么算
国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢?_百...
答:
国庆期间加班工资的计算方法分为两种情况:10月1日至4日为法定节假日,加班工资应按照日工资的300%支付
;10月5日至7日为调休日,如果安排劳动者加班,应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。具体计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日...
加班如何
认定,
加班工资怎么算
?
答:
加班工资计算
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
国家法定假日
加班工资怎么算
?
答:
加班工资
算法:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来
计算加班费
基数,...
加班工资
按最低工资标准
计算合法
吗
答:
加班工资
按最低工资标准计算是否
合法
应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
双休日没补休的,按约定
工资
的3倍
计算
,1倍是工作应得,2倍是
加班费
; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按...
法定节假日
加班
2小时
工资怎么算
的
答:
法律主观:1、法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
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