33问答网
所有问题
当前搜索:
加班时间如何算调休时间
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
劳动法中关于
加班时间算调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休
;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
双休日
加班调休怎么算
?
答:
1、周末
加班调休
遵循一定规定,员工可以选择优先调休或者获得双倍工资。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位需支付劳动者超出正常工作
时间
的工作报酬:(一)延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(二)在休息日工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;(三)在法定休假日工作...
加班
换
调休怎么
折算
答:
法律分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资
计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
时间
以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
公司
加班调休
有
时间
限制吗
答:
1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
关于周末
加班调休
的问题,
是怎么计算调休时间
的?
答:
一段
时间
内的
调休
,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以
计算加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
法定节假日
加班调休怎么算
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日
加班
,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息
时间
的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
钉钉
调休时间计算
答:
如果您的
加班
规则设置为按1:1计为“
调休
”时长,也就是加班一个小时,转为调休一个小时。管理员操作路径如下:【电脑钉钉】-【工作台】-【应用管理】-【考勤打卡】-【考勤规则管理】-【加班规则】-【新建加班规则】,在加班规则设置页面,开启计为调休或加班费,设置比例即可:温馨提示:目前新版加班...
加班算调休
是什么意思
答:
调休
是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日
时间
。
加班
不给加班费
怎么
维权?1、与用人单位进行协商,要求支付加班费;2、如果用人单位还是拒绝支付的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服...
双休日一天
加班
十小时,
调休如何算
答:
双休日一天
加班
十小时,
调休时间
也是十小时,如果正常上班是一天八小时,那么劳动者除了可以正常调休一天外,还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班后如何调休
周末加班不给加班费调休违法吗
加班补休时间规定
加班调休怎么算
双休日加班调休规定
加班补休时间期限
加班不让调休
加班和调休
加班调休规定