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加班要钱还是要休息
加班
拿加班费和
休息
,二者谁更重要
答:
如果加班是为了挣钱,那当然要钱了
如果加班是被逼迫的,而且也不缺钱,那就休息
加班
后你愿意要加班费
还是
转调休?
答:
加班后你愿意要加班费还是转调休的,这个要看吧,
如果加班费多的话,我觉得还是要要加班费的
,当然还要跟你的工作强度有关的,有的时候工作强度太大的话,可能受不了的话,可能就会转调休吧。这主要以各个方面的决定
劳动者在平时
加班
费要怎么给
答:
2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 一、劳动者在平时加班费要怎么给单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用...
如果加班,你更愿意申请调休
还是加班
费?为什么?
答:
一:调休会更舒服
。如果有一天要加班的话,很多人也会要加班费,因为对于普通公司来说,加班费还是很多的,也是一笔不小的数目,但是对于我来说加班费虽然好,但是休息还是更加的舒服。申请调休,这样我就会有更多的时间去休息,更充裕的时间去休息,这样在之后我的精神状态也会更好。如果一直加班没有调...
安排员工值班需不
需要
支付
加班
费
答:
员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加的班是要存休好
还是加班
费好?
答:
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。看你个人需求,一般法定节假日
加班
一般是不调休的,需支付加班费。
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
国庆总共
休息
7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休
还是
给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是...
节假日
加班
工资要扣除底薪吗?
答:
员工在节假日期间
加班
,计算加班工资不
需要
扣除底薪,按照员工工资的三倍支付就可以,员工在
休息
日进行加班,加班之后单位又不安排补休的,要给双倍的工资作为加班费,在工作日加班给1.5倍工资就行。 一、节假日加班工资要扣除底薪吗?不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200...
关于双休日(星期六)
加班
,员工能不能直接向公司要加班费,而不要调休?我...
答:
按劳动法的规定,公司可以安排补休。你不是可以在当月调休,
休息
天数不是一样了么。支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,
还是加班
费?可以向领导反映。我注意到你们的‘每个月休息6天的’的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的...
职工春节
加班
后不想要加班费,想要
休息
答:
如是法定假日
休息
单位必须支付
加班
费不是补休,如是调休期间加班可以要求调休。今年春节2月8日到9日是法定节假日不能调。10、11日是调休,可以要求这两天上班休正常周末,但
需要
与单位协商致,不是强制性的。
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