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加班调休国家怎么规定
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班
用来
调休
是否合理
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实...
加班调休国家怎么规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支...
加班调休
有时间限制吗
答:
法律分析:
加班补休有时限
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
加班调休国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班调休国家怎么规定
答:
加班调休
在
国家
层面的
规定
如下:1. 若用人单位安排员工延长时间工作,需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时,用人单位可以选择以调休形式补偿,或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休,则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作,必须...
加班调休国家怎么规定
答:
1. 法定节假日
加班
必须支付加班费,不得以
调休
代替。2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择调休,如果调休不成,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准200%支付加班费。3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作,此类加班不能调休,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息...
公司
调休怎么
算的
答:
法律分析:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班,可以用等时的工作日调休
,但一般要在6个月内完成。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
加班调休国家怎么规定
答:
一、
加班
费标准:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资...
周六日
加班调休
的
规定
答:
法律分析:新劳动法无此
规定
。
国家
机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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