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加班费有哪些类型法条
加班工资
适用法律规定
有哪些
?
答:
加班工资适用法律包括《劳动法》、《劳动合同法》等
,根据这些法律规范的规定,单位若是在工作日延长工作时间,或者是说安排职员在周末、法定节假日加班,那么单位就需要向被安排加班的职员支付加班费。 一、加班工资适用法律规定有哪些?加班工资适用法律规定具体如下:1、《中华人民共和国劳动法》第四十四...
劳动法哪条规定
加班有加班费
答:
3. 周末加班且无法安排补休的,用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬
。4. 法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付劳动者不低于工资的300%的报酬。5. 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 第三十九条规定,特殊情...
劳动法对于
加班费
的规定
有哪些
的呢?
答:
1.
根据我国《劳动法》
,加班费的支付标准有明确的规定。
平时加班,即在晚上工作时,应支付劳动者工资的1.5倍;周末加班应支付双倍工资
;法定节假日加班则应支付三倍工资。2. 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款保障了...
劳动法对于
加班费
的规定
有哪些
的呢?
答:
我国劳动法规定加班需要支付加班费,
平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上...
劳动者
加班工资
规定
有什么
劳动法对
加班费有哪些
规定
答:
5、不定时工时制度的加班费的计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
加班费
的法律依据
有哪些
答:
劳动法规定:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,加班费的计算标准如下:工作日的
加班费是
员工日平均工资的150%;双休日的加班费是日平均工资的200%;法定节假日的加班费是日平均工资的300%。若双休日与法定节假日重合,则加班费按照日平均工资的300%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法规定
加班费
赔偿的标准
有哪些
答:
加班工资
标准:休息日
加班费
=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班费
的法律依据
有哪些
答:
加班费是
按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
目前我国法律对于
加班是
怎样定义的?对于
加班费
和调休又
有哪些
规定?
答:
1.
加班费
:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的,支付不低于工资的百分之三百...
《劳动法》对
加班费有
怎样的规定?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
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