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加薪谈少了入职怎么补救
我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了
怎么
办?
答:
如果确实是低了,那么向自己的上司询问
,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对...
薪资谈的不是很满意,但已经
入职怎么
办
答:
我觉得应给谈合适了再入职,原因如下:
一、靠绩效、提成补位网友
“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;网友“安然若素”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是...
面试谈薪酬时要
少了
,还能不能挽回?该
怎样
挽回呢?
答:
如果一定要再挽回,
可以在收到offer后婉转跟对方说明
,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。跳槽之前设定好合理的找工作时间,尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个...
面试工资谈低了
如何补救
?
答:
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
面试时薪资谈低了
怎么
办
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求
。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司
入职
的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有...
新
入职
感觉工资谈低
了怎么
办?
答:
入职
工资低很正常,任何公司都不是福利社,更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润,人公司为什么要给你高工资,这个世界很现实,你给公司创造了价值,自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就,踏实静下心来,做好应该做的事情,多学习,让自己增值才是根本。
面试时薪资谈低了
怎么
办?
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出
加薪
要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去...
入职
后薪资与面试所谈不符,该
怎么
办?
答:
首先,你应该和你的老板
谈谈
,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
聊聊看,新
入职
感觉工资谈低
了怎么
办?
答:
新
入职
的新人就不要把关注点放在工资上了,应该把关注点放在能力培养上,眼光要放的长远,年薪十万和年薪百万的人毕竟还是有差距的,差就差在能力上,所以要想以后工资不这么低,就要不断学习,不断提高,工资是自己挣来的,当然要是觉得自己在这个环境中学不到什么东西,可以选择跳槽。
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