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劳保者被诊断患有
职业病工伤前基本医疗保险待遇是怎样的?
答:
劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
劳动
者被诊断患有
职业病但用人单位没有
答:
您要问的是劳动
者被诊断患有
职业病、但没有用人单位是吗?。劳动者本人承担后果。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗...
职业病不是在现在的公司工作引起的怎么办?
答:
一个劳动者在先前公司上班的时候,受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根,之后跳槽到下一家公司的时候才诊断出职业病,按规定,劳动
者被诊断患有
职业病,其医疗和生活保障由用人单位承担,现在的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,那由先前的用人单位承担。 在一些情况下...
患有
职业病的员工可以辞退吗
答:
第五十三条劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 二、职业病费用根据 工伤保险条例 : 第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职...
劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤
答:
依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 5、
劳动者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
职业病视同工伤可以享受什么待遇?
答:
职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位...
劳动
者被诊断患有
职业病但用人单位没有依法参加工伤保险其医疗和_百度...
答:
劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。
职业病
被诊断
后能享受哪些待遇
答:
第五十九条 劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业...
职业病鉴定在卫生局鉴定吗?
答:
职业病鉴定在卫生局鉴定的。在我国的劳动者保护的规定中,凡
被诊断患有
职业病的职工,职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。补助和待遇由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少,当地政府政策,伤病轻重等 一、职业病鉴定在卫生局鉴定吗?职业病鉴定依法...
职业禁忌症有赔偿吗
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动
者被诊断患有
职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
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