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劳务不交社保违法吗怎么处理
签
劳务
合同
不交社保合法吗
答:
综上所述,
签劳务合同不交社保是违法行为
,用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记,将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿,同时可向社保费征收机构投诉,维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
劳务
合同
不交社保合法吗
答:
签了劳动合同不交社保属于违法行为
,具体内容如下:1、
用人单位不给员工缴纳保险属于违法
、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
金;2、如果不交保险,
员工可以投诉至劳动
监察部门,到时候会要求公司补缴...
劳务
外包
不交社保违法吗
答:
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
。此外,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,
由劳动行政部门责令其限期缴纳
,逾期不缴的,可以加收滞纳金。因此,
劳务外包不交社保是违法的
。
劳务
派遣公司不给
交社保合法吗
答:
因此,
劳务派遣单位不给交社保是违法的
,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。现在许多单位,特别是劳务派遣单位,利用劳动者对劳动法律知识的欠缺,或者利用用人单位的优势,不依法缴纳社保,严重损害派遣劳动者的利益。所以,如果涉及的劳动者较多,
可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理
。法律依据...
...劳动合同,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,
不交
五险一金
合法吗
答:
劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:
1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的
,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求...
签
劳务
合同
不交社保合法吗
答:
签了劳动合同不交社保是
不合法
的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正
;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法...
劳务
公司
不给缴纳社保违法吗
!
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于
违法的
行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
劳务
派遣公司
不交社保违法吗
答:
【法律分析】不给劳务派遣工缴纳社保是
不合法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。社会...
劳务
派遣公司
不交社保违法吗
答:
法律分析:不给劳务派遣工缴纳社保是
不合法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
用人单位
不交社保不
签劳动合同罚款吗?
答:
没
有
买社保
,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。二、劳动合同法的法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
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