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劳务关系与劳动关系区别
劳务关系和劳动关系区别
答:
1、主体资格不同2、主体地位不同3、当事人权利义务不同
。【法律分析】1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位,另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位
。2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
二者的区别为:
1、主体不同
。
劳动关系的主体一方是用人单位
,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系。
劳务关系两个主体之间只存在财产关系
。3、劳动主体的待...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
劳动关系与劳务关系区别
是什么
答:
劳动关系与劳务关系区别是:
1、用工主体不同
,劳动关系中用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2、
主体双方之间的隶属性不同
,劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳务关系中双方是平等的民事主体;3、
国家干预性程度不同
,劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约...
劳务关系与劳动关系
有什么
异同
答:
法律分析:劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别:(一)主体不同
。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产...
劳动关系和劳务关系
有什么
区别
答:
法律分析:劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面:1. 产生的依据不同:- 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。- 劳务关系则是基于双方约定而产生的。2.
适用的法律不同
:- 劳务关系主要由民法、合同法、经济法进行调整。- 劳动关系则由劳动法和劳动合同法进行...
劳动关系与劳务关系
之间的
区别
答:
法律客观:1、关系的主要
区别劳动关系
由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系
由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、关系主体的区别劳动关系...
劳动关系和劳务关系
的
区别
与判定
答:
一、劳动关系和劳务关系的区别是什么1、劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。
劳动关系的主体是确定的
,劳务关系主体不确定,可能两个平等主体,也能两个以上平等主体;(2)
关系不同
。劳动关系之间存在财产关系人身关系,劳动者提供劳动还应接受用人单位管理,服从安排,遵守其规章制度;(3)...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
劳动关系与劳务关系的区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;
2、适用的法律不同
;3、
主体资格不同
。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是...
劳务和劳动关系
的
区别
答:
在劳务市场上,劳动关系和劳务关系是最常见的法律关系。它们的共同点在于,都涉及到劳动力提供方和劳动报酬支付方,双方的权利和义务通过书面或口头约定来确定和履行。2. 劳动关系与劳务关系的区别:(1)
主体不同
:劳动关系中,主体是明确确定的,即一方是用人单位,另一方是劳动者。而劳务关系中的主体...
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