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劳务关系的法律
劳务关系
与劳动
关系的
区别有哪些
答:
劳务关系与劳动关系的区别:劳务关系适用民事
法律法规
,劳动关系适用劳动法律法规;
劳务关系的
主体可以都是自然人,而劳动关系的主体是自然人与单位。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动...
公司辞退
劳务关系
员工是否合法?
答:
公司辞退
劳务关系
员工是合法的。实际上关于劳务关系,我们是在
法律
当中并没有做出明确的约定,双方当事人建立的是劳务关系,用人单位解除劳务关系之后,是不必须要支付劳动者经济补偿的。 一、公司辞退劳务关系员工是否合法?公司辞退劳务关系员工是合法的。关于劳务关系没有太明确的规定,但是在《劳动合同法...
劳务关系
发生的意外怎么赔偿
答:
劳务关系
发生的意外赔偿方式如下:提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务...
劳务关系
怎么认定
答:
劳务关系
主要从以下几个方面认定:1、用人单位和劳动者至少有一方不符合
法律
、
法规
规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者,劳动者不受用人单位的劳动管理;3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人...
如何认定
劳务关系
与劳动关系
答:
劳务关系
与劳动关系是两种不同
的法律
关系。劳务关系是指一方提供劳务,另一方支付报酬的民事
法律关系
,例如家庭与家政服务人员之间的关系,或者个体工匠与帮工、学徒之间的关系。而劳动
关系的
认定则基于以下几个方面:1. 首先,用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。2. 其次,用人单位依法制定的...
民法典关于
劳务关系的
法条
答:
民法典
劳务关系的法律
依据有《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 《中华人民共和国合同法》第12条规定劳务关系是指两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系。其主体不确定,可能是法人关系,也可能是自然人关系,也可能是法人与自然人关系。其内容和表现形式多样化。通常,...
劳务关系
适用
的法律
主要是什么
答:
劳务关系
适用
的法律
主要是中华人民共和国民法典中的合同编。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...
劳务关系
受什么
法律
保护
答:
劳务关系
是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务
的法律
关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。劳务...
劳务关系
适用什么
法律
答:
劳务关系适用的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务关系是一种由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务,并由用工者支付劳务报酬的有偿服务关系。在中华人民共和国,
劳务关系的法律
基础主要体现在《中华人民共和国民法典》中。根据《民法典》规定,劳务合同是一种民事合同,受到《民法典》的相关规定和...
劳务关系
适用
的法律
主要有( )。
答:
【答案】:A、E P505
劳务关系
是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式。其适用
的法律
主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。
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