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劳务劳动协议关系
签
劳务协议
如何认定
劳动关系
?
答:
签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。
劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳务协议
是否有
劳动关系
?
答:
不意味着就有劳动关系
。如果签署了劳动协议的并不意味着双方就一定构成了劳动关系的,但是签署的劳动协议也是需要签署的双方就各项内容进行充分的协商,在达成一致的情况下进行签署才是有效的。 一、劳务协议是否有劳动关系?不意味着就有劳动关系了。
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇...
公司签订
劳务协议
属于
劳动关系
吗
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者...
劳务协议
是
劳动关系
吗
答:
法律主观:劳务协议不是劳动合同。 《劳动法》第十六条规定,
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议
。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。 第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一) 劳动合同期限 ; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条...
劳动合同
与
劳务合同
的法律
关系
是什么?
答:
劳动合同与劳务合同的法律关系就是劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)
两者法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权...
劳动合同
与
劳务合同
的法律
关系
是什么
答:
劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
签了
劳务协议
但属于
劳动关系
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位如果招用尚未领取或享受养老保险待遇的人员与单位签订的合同,属于劳动合同;已经领取或享受养老保险待遇的人员与单位签订的合同,属于劳务合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条...
劳动合同
和
劳务合同
的区别是什么
答:
劳动合同
适用于雇佣关系,劳动者以个人身份为用人单位提供劳动力;
劳务合同
适用于
劳务关系
,劳务人员以组织形式提供劳务。劳动合同中用人单位有指导、管理和监督权力,劳动者享有劳动权益保护;劳务合同中用人单位对劳务人员的工作进行约定,劳务人员享有独立经营权利。劳动合同的终止需要依法进行解除、解雇等程序,...
劳务协议
属于什么
劳动关系
答:
主体资格不同: 劳动合同 的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 《 劳动合同法 》第七条
劳动关系
的建立 用人单位自...
劳动合同
和
劳务协议
一样吗
答:
法律主观:
劳务协议
并不是
劳动合同
。劳务协议是确立
劳务关系
的协议,其主体可以都是自然人;而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议,载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件,与劳务协议不同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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