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劳务合同人员有病假吗
劳务协议员工病假
规定最长可以是多久?
答:
综上所述,
签订劳务协议的员工,如果生病需要住院治疗的,也可以向用人单位提出休病假的申请
。病假有短期和长期病假之分,最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月,则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。
劳务协议有
医疗期吗
答:
签订劳务协议的员工,如果生病需要住院治疗的,也可以向用人单位提出休病假的申请,即进入医疗期,
病假有短期和长期病假之分
,最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月,则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。医疗期结束之后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
签
劳务协议
的可以享受
病假吗
劳务?
答:
“
签劳务协议的可以享受病假
。员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
劳务人员病假
期间工资怎么算
答:
除了基本的工资支付外,劳务人员在病假期间还可能享有其他福利待遇,如医疗保险、病假津贴等。这些福利待遇的具体内容和标准,同样应根据公司的内部规章制度和相关法律法规来确定。综上所述:
劳务人员病假
期间的工资计算方式涉及多个因素,包括公司的内部规章制度、劳动
合同
约定以及相关的劳动法律法规。在确定病假...
劳务合同病假
工资怎么拿
答:
法律主观:合同工休病假的
,工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳务
关系
有病假
工资吗
答:
一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用
劳务人员
,并与之签订
劳务合同
。 通过上述分析知道,依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者患病需要住院治疗的,才有医疗期和病假工资。而劳务人员不是劳动者,所以没
有病假
工资的,但当事人另有约定除外。
劳动法规定
劳务
派遣工是否
可以请病假
答:
劳务派遣工是
有病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有
劳务合同
,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务合同
的
人员
请
病假
怎么处理
答:
法律分析:
员工可以请病假
的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据...
劳务协议员工病假
规定
答:
法律分析:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十七条 应向劳动者支付赔偿金。标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳务协议
不享受
病假吗
答:
法律分析:有病
可以请病假
,具体多久,看合同有无约定。因为是
劳务合同
,你请病假是不会享受病假工资的。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
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