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劳务合同具有劳动关系吗
签订
劳务合同
就一定是劳务
关系吗
?
答:
不一定
,但是是否是劳动关系要看是否符合相关确认条件,根据2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...
跟公司签
劳务合同
是
劳动
者吗
答:
跟公司签劳务合同的也属于劳动者,只要是具有劳动能力并且是从事劳动获取合法收入的,都可以是劳动者
,不是劳动关系当中的员工才能称为劳动者,原则上国家公务员也是劳动者。只不过劳务合同跟劳动合同的法律性质是有差别的。一、跟公司签劳务合同是劳动者吗? 跟公私签劳务合同是劳动者,凡是具有劳动能力...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
法律主观:签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...
签了
劳务合同
是认定
劳动关系吗
答:
一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系
,而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签订
劳务合同
一定是劳务
关系吗
答:
律师解答:签订了劳务合同不可以认定为劳动关系,而是应该认定为劳务关系
,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。律师补充:劳动关系与劳务关系存在本质区别:1.当事人...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
劳务合同
只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于
劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时
具备
下列情形的,劳动关系成立:(一)...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗
答:
一、签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗1、签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
我国签
劳务合同
是
劳动
者吗?
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务...
签了
劳务协议
,就一定是劳务
关系吗
答:
劳务关系
不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
劳动关系
一方是符合劳动年龄并
具有
与履行
劳动合同
义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。劳动关系中形成的是...
公司签订
劳务协议
属于
劳动关系吗
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于...
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