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劳务合同加班费的法律规定
劳务合同
工作时间
规定
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法中工作时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
劳务
关系的
加班费
应该怎么计算
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
劳务
关系是否
有加班工资
答:
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,所以没有加班工资,
要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
民法典
劳务合同
相关
规定
答:
用人单位如有安排员工加班的情况,
无论单位实行的是计时工资制度还是计件工资制度,都必须依照法律规定支付加班工资
。此外,存在一些不视为加班或可不支付加班费的情况,例如休息日加班后安排了补休、员工未完成工作而自愿加班、以及采用不定时工作制的用人单位中高层管理人员加班(需经劳动保障部门批准)。法律...
工程
劳务合同有加班费
吗?
答:
你好,你可以在工程劳务合同约定加班费。
劳务合同内容主要由双方当事人自行协商,法律没有禁止规定
。
劳务
派遣
合同加班
不给
加班费
答:
《 劳动
合同法
》第63条
规定
:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外,
加班费
、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。 《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被...
劳务合同的加班工资
如何计算?
答:
一、《劳动
合同法
》
规定加班费的
算法是怎样的?如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独...
签
劳务合同的
能享受周末
加班
双倍工资吗
答:
双休日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
劳务
仲裁支持劳动法第八十五条
规定
加付赔偿金吗
答:
综上所述,劳动仲裁后劳动
合同法
八十五条,劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资,支付的工资低于当地最低工资标准,加班不给
加班费的
,解除劳动合同没有按照
规定
支付经济赔偿金的,劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【
法律
依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
劳务
公司没
加班费
合法吗?
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同,
法律规定
该合同中应当载明劳动者的工作时间与假期。另外根据《劳动法》的明确规定,用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。综上,劳务公司不支付
加班费
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第十七条:[劳动
合同的
内容]...
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