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劳务合同有劳动关系吗
签订
劳务合同
就一定是劳务
关系吗
?
答:
不一定
,但是是否是劳动关系要看是否符合相关确认条件,根据2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
法律主观:签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...
签了
劳务合同
能否认定为
劳动关系
?
答:
签了劳务合同是可以认定为劳动关系的
,但是是需要提供相关的证据,证明存在劳动关系的。需要注意的是,劳务关系的情形也是法定的,不能随意的进行认定,在实际生活中,正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。 一、签了劳务合同能否认定为劳动关系?可以,劳动关系 ,是指用人单位与劳动者之间,依法所...
签了
劳务合同劳动关系
能被认定吗
答:
签订劳务合同,双方之间可以认定为劳务关系,而不是认定为劳动关系
。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,因为劳务关系不适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
签了
劳务合同
是认定
劳动关系吗
答:
一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系
,而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
劳务合同
只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于
劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)...
公司签订
劳务协议
属于
劳动关系吗
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗
答:
一、签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗1、签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
签的
劳务合同
,还能确认
劳动关系吗
答:
律师解答:签订
劳务合同
不一定是
劳务关系
。
劳动关系
具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法签订
劳动合同
,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应以实质要件为判断标准,从...
劳务合同
可以仲裁吗
答:
劳务合同
纠纷不可以申请劳动仲裁,劳务合同建立的并不是
劳动关系
而是
合同关系
,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉。一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民...
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