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劳务合同离职直接走有工资吗
劳务
工
辞职
随时可以
走吗
?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,
用人单位可以要求劳动者承担
。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动...
签了
劳务合同辞职走
人有影响吗
答:
1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及
经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况,劳动者直接提交 辞职...
劳务合同
未到期
离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。签了劳动合同,劳动合同还没有到期主动离职的,需要提前一个月交辞职报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
劳务合同
自离
有工资吗
?
答:
员工解除劳动合同自离还是有工资的
。如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。一般情况下,如果用人单...
签了
劳务合同
,干了两个月,自行
离职有工资
没有?
答:
签了劳务合同,干了两个月,自行离职需要提前30日辞职,主张支付工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳动合同辞职工资
能立刻结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、
劳务合同辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
劳务合同
没到期
辞职
能拿到
工资吗
答:
一、
劳动合同
未到期
辞职有工资吗辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳务合同离职工资
怎么发
答:
《
劳动合同
法》
离职工资
规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付
劳动工资
外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,...
劳务合同离职工资
全部结清吗
答:
如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁
就
是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 ...
我签了
劳动合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人可以吗?
答:
可以与单位协商,协商不成,只能提前三十天通知用人单位,三十天后
直接走
人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的
工资
。相关法律是没有规定试用期内解除
劳动
...
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