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劳务合同签最多能签几年
劳务合同可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同最多可以签订几年
答:
法律分析:没有所谓的最长期限
。如果是固定期劳动合同,可以是较短时间的,如半年、
一年
、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据:《中...
劳务
用工
合同
一般
签几年
?
答:
签订劳务用工合同的年限如下:
1、固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年
;2、无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;3、以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同就会终止。劳务合同生效所具备的条件是...
劳务合同
最长
可以签几年
答:
法律分析:可以无固定期限
。法律依据:《中华人民共和国民典法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳务合同
一般
签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
劳务合同可以签几年
答:
法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有
一年
、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一,劳动...
劳务
派遣
合同
一般
签几年
?
答:
根据《劳动
合同
法》第五十八条规定,
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣合同一般
签几年
?根据《劳动合同法》第五十八条...
劳务合同
最长签多久
答:
劳务合同
一般期限为2年、或者是2年以上,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
劳务合同
一般
签几年
答:
在特定情况下,用人单位必须与劳动者
签订
无固定期限
合同
,包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之...
劳务
派遣最长
可签几年合同
答:
劳务
派遣
合同
的最长期限为两年固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这意味着,劳务派遣单位不得与劳动者约定无固定期限劳动合同,也不
能签订
以完成一定工作任务为期限的合同,而应选择订立两年以上的固定期限...
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