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劳务工离职多久可以再次入职
在广东好多工厂都说招工难现象,
可
为什么一些工厂,
离职
不到三个月...
答:
工厂并不是离职三个月不能再次入职。
而是自离三个月不能入职
。这之间是有本质区别的!自离是什么:就是什么招呼都不打就走了的人。这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段;新员工入职,从入职,培训,到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人,劳务支出是一方面,产品质量和产能都有...
反聘
人员
签
劳务
合同有试用期吗
答:
反聘人员签劳务合同是有试用期的。
如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期
。如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期...
从
劳务
中介
离职
后
再入职
还有试用期吗
答:
2、《 劳动合同法 》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新 签订劳动合同 ,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定...
劳务
合同没解除
可以
在新单位签劳动合同吗
答:
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同,
不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职
。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在你没离职证明情况下招用,免得有纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
肯德基
入职
问题,
答:
离职人员要在做完离职两个月之后才能再次入职
,所以即使必胜客给你办完离职肯这边仍然无法入职。既然已经上班了,工资肯定是有的(肯德基在这方面还是比较严谨),但可能发放下来比较麻烦,因为无法录入你的资料所以你每天的工时根本敲不进去,没有工时自然没有工资。建议你和餐厅经理沟通一下,是记录你每天的...
我在原单位自动
离职
,没有解除劳动合同
可以
去新单位
入职
吗?
答:
劳动者在原单位自动
离职
,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位
入职
,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者...
离职
后又
入职可以
签无固定期限合同吗?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
从成都富士康自动
离职
后
多久可以
进厂?
答:
从成都富士康自动
辞职
的话需要满一个月进才能进厂,擅自
离职
是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制,可以直接进的。根据成都富士康招聘规章制度,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进成都富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的,一般需要3个月以后才可以
才能再
进成都富士康。如果...
离职
没办完
能
不能到新公司
入职
答:
一、
离职
没办完能不能到新公司
入职
这样做不行的,你和原公司的 劳动合同 还没结束,所以原公司可以告你要求赔偿的。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者 终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《 失业保险条例 》从办理 失业保险 登记、享受失业保险待遇的角度,规定...
劳务
合同
离职
不受影响吧
答:
劳动者行使
辞职
权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同...
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