33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工离职多久可以再次入职
离职
后
多久可以
二次
入职
答:
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后,
一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可...
离职
后
多久可以
二次
入职
答:
离职后,
次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
中建
劳务
派遣
辞职
还
可以再入职
吗
答:
可以。中建劳务派遣是一种用工形式,按规定的工作流程辞职的,
半年后经本人申请可以重新入职
。劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。
一般公司
离职多久可以再
回去
答:
法律分析:员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司,
在次月可以再次入职
。1、在法律上并
没有规定员工离职后合适才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,...
员工
离职
后
多久才能入职
答:
法律主观:员工离职后,
只要和前公司办理好了离职手续的,就可以入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
离职
后
多久可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。
在次月可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并
没有规定员工离职后合适才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
员工
离职
后
多久才能入职
答:
1、员工离职之后,
一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
离职
后
多久可以
二次
入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许
再入职
,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
公司人事认为员工
离职
后什么时候
才能再次
进入!
答:
人事规定:通过正常
离职
手续离职的,在三个月后
可再次
进入本公司,但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的,将永久不得再次担任本公司职位。关于离职的相关法律规定:2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定,如下所示:第三十九条 劳动者...
同一家公司
离职
后隔
多久可以再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么离职员工不能二次入职
劳务派遣如果干了一个月就走了
离职多久可以二次入职
正式工离职多久才能二次入职
离职多久可以返聘
员工离职后再入职需隔多久
华为外包离职再入职规定
离职和入职有几天重复
正式工离职后多久可以重进