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劳务年终奖
劳务
派遣有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、法律没有强制性规定
劳务
派遣关系必须要发
年终奖
,年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没...
劳务
派遣人员
年终奖
支出可以税前扣除吗?
答:
2、根据合同约定,B企业直接向
劳务
派遣人员支付的费用,应作为工资薪金支出和福利费支出。由于B企业直接向劳务派遣人员支付的
年终奖
,属于工资薪金范畴,因此劳务派遣人员年终奖支出允许计入工资薪金总额,并作为税前扣除的依据。年终奖会计分录 1、计提年终奖:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷...
劳务
派遣有
年终奖
吗
答:
有年终奖。根据查询律临网得知,
劳务
派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,
年终奖金
是工资的一部分,所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。由此可知,劳务派遣有年终奖。根据是否...
中铁建工集团有限公司西南分公司
劳务
派遣有
年终奖
吗
答:
有。根据查询BOSS招聘官网显示,中铁建工集团有限公司西南分公司
劳务
派遣有
年终奖
。劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则,在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间,采取相同的劳动报酬分配办法。
政府
劳务
派遣员工有
年终奖
讷
答:
法律主观:
劳务
派遣有
年终奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分,劳务派遣工应当享有。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工...
派遣人员有
年终奖
吗
答:
派遣人员有年终奖。根据中国劳动法的规定,
劳务
派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利。
年终奖金
作为工资的一部分,劳务派遣工应当享有年终奖。具体的年终奖发放与金额会根据用工单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。用工单位会根据劳务派遣工的工作表现、工作年限和用工单位的经济状况等因素来确定...
年终奖
属于
劳务
报酬吗
答:
法律分析:属于,
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 (一...
用人单位发放了
年终奖劳务
派遣扣了,能拿回来吗
答:
可以。根据查询华律网显示,
劳务
派遣扣克扣工资及奖金的,员工可以到劳动行政部门举报,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求务派遣扣除在规定的时间内全额支付劳动者工资奖金及报酬外,还需加发相当于工资奖金及报酬百分之二十五的经济补偿金,因此能拿回来。
机关单位
劳务
派遣有
年终奖
吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(...
劳务
工有没有
年终奖
答:
通常情况下没有。因为
劳务
工不是用人单位的员工,不享受单位员工的福利待遇。但如果属于劳务派遣制员工,则按照同工同酬原则,享受与单位员工同等福利待遇。
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